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從明年開始，新勞動合同法將正式實施。不少企業(yè)反映，新法堵住了很多用工漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事，這一新法將直接帶來用工成本的上漲。 聯想到近幾年一些地方出現的民工荒，中國低成本“用工時代”仿佛將要成為歷史。新法堵住了很多用工漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事 在浙江、山東等地，有關人士認為，新勞動合同法在勞動關系解除、用工管理等方面更加注重勞動者利益的保護，提高了企業(yè)用工成本。 山東省鑒明律師事務所律師王鴻凱說，新勞動合同法強化了對工人權益的維護，如對勞動者在試用期的工資作了最低標準限定，對用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的作了法院強制執(zhí)行的限令，對用人單位加班和加班費作了嚴格限制，對用人單位向勞動者支付經濟補償做出規(guī)定。在這些方面，過去企業(yè)可以自行其是，現在通過法律的形式嚴格起來，將意味著用工單位增加了巨大的成本。 山東有名的農民工維權人士陳明鈺現在已成為企業(yè)人力資源管理專家，他曾到過百余家企業(yè)做過調查，發(fā)現許多企業(yè)有免檢牌，勞動部門的觸角伸不進工廠中，這些企業(yè)也沒有為工人繳納相關的保險和公積金。新法堵住了很多漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事。不少企業(yè)反映，新法的實施將使企業(yè)的人力成本提高30％以上。 今年以來，國內部分農產品價格上漲，而勞動力成本的上漲是一個重要因素。陳慶余是山東滕州市一家養(yǎng)殖場場長，他說，場里工人過去月基本工資是600元，現在至少要漲200多元，不漲留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初豬價上漲的諸多因素中，飼養(yǎng)成本的增加是其中之一。而飼養(yǎng)成本中就包括勞動力成本，年初勞動力成本同比增加10％至20％。 專家認為，隨著勞動合同法的出臺，勞動成本的上升，將對以傳統(tǒng)勞動密集型生產為代表的不少國內企業(yè)帶來巨大沖擊。國內企業(yè)靠低成本競爭豈能有大作為 在新勞動合同法即將實施之際，不少企業(yè)采取了不同的規(guī)避策略：有的企業(yè)為規(guī)避無固定期限合同，與職工提前解除勞動合同；還有的“人力資源管理專家和律師”給企業(yè)出主意作弊規(guī)避勞動合同法。 “新勞動合同法的實施對于企業(yè)發(fā)展是個轉折點。企業(yè)要積極適應，不然就要被淘汰。”陳明鈺說。他接觸到一些國外大公司多是無固定合同期限，這有利于減少人員無謂的流動。培養(yǎng)一個人要五六年，辭掉后再重新培養(yǎng)，反為蠅頭小利增加了成本。 中國人才研究會人事管理研究中心理事王益明說，對于國內不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競爭優(yōu)勢，沒有其他優(yōu)勢，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。陳明鈺說：“光靠低成本競爭很危險，南方有幾個皮衣廠，隨著人民幣升值與出口退稅減少，有的企業(yè)一夜倒閉?！?王益明認為，企業(yè)應以積極的心態(tài)去面對新法，而不是以積極的心態(tài)去規(guī)避。今后企業(yè)用工必須實現由低成本低素質向高成本高素質轉變，人力資源管理要上層次。比如今后新法的一些規(guī)定使企業(yè)招人面臨風險，“請神容易送神難”，這就要求企業(yè)必須嚴把入口關。 中國民營經濟研究會會長保育鈞說，在民營企業(yè)內部，確實存在著用工制度不規(guī)范的情況。據調查，我國民營企業(yè)中有四成用工者沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，員工處于無保障狀態(tài)。特別是一些三資企業(yè)十多年沒有漲工資。存在這種情況，主要原因就是沒有形成一個包括資方、工人、政府在內的三方協商機制，放任企業(yè)自主定價。而新勞動合同法有助于彌補這一缺憾。對于民營企業(yè)來說，要把這次新法出臺當作一次走向規(guī)范、提高管理水平、改善勞動關系、提高勞動生產率的機會。 “我國勞動力從整體上并沒有出現供不應求的局面。”著名法學家江平說，“勞動合同法只不過對職工應該享受的合法權益給予法律上的保障，這是任何一個文明國家都應具備的最基本制度。公司法中講到企業(yè)要有社會責任，這種社會責任不但包括環(huán)保與資源，也包括民生與職工權益的內容?！保〒氯A社）買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
