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督查組現(xiàn)場觀摩集體協(xié)商簽訂儀式

宜賓10月25日消息（賈立梁 隆敏 通訊員廖時權 石小云）“企業(yè)效益較好，工資應比上年增長12%” 、“已連續(xù)四年工資遞增10%，有的員工工資增長已過半，長期這樣遞增，企業(yè)壓力很大，建議只增加8%”。10月24日，四川宜賓成中投資集團股份有限公司工會主席鄭春霞為筆者播放了2011年該公司工資集體協(xié)商的全程錄像。

當天，以職工代表、基層工會、公司工會與企業(yè)行政、財務、投資管理部等勞資雙方各派5位代表，再次共同坐在談判桌上，雙方就《成中集團2011年工資集體協(xié)議》（草案）條款內(nèi)容交換意見，經(jīng)過幾輪商洽共同達成工資比上年增長10%協(xié)議。四川省工資集體協(xié)商督查組組長、省企業(yè)聯(lián)合會副會長兼秘書長吳顯名和省總工會、省人力資源和社會保障廳、省工商聯(lián)等相關負責人當天在現(xiàn)場，共同見證了這次協(xié)商談判，并給予了高度評價。

據(jù)了解，成中投資集團作為多元化綜合性企業(yè)集團，是宜賓市率先推行工資集體協(xié)商的民營企業(yè)。公司自2004年12月簽訂了首份《工資集體協(xié)商協(xié)議》以來，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，以人為本，完善工資集體協(xié)商制度，取得了突破性進展。連續(xù)五年員工工資遞增超過10%、2011年超過了12%.員工要求漲工資與企業(yè)要求增效益，本來是一對矛盾，通過工資集體協(xié)商制度，最終由“兩難”變“雙贏”， 公司年人均工資已突破5.8萬元，企業(yè)效益也逐年提升。

“遞增10%”寫入工資協(xié)議，效益好還可再次追加

“‘工資漲不漲，老板說了算’ ，這是一般民營企業(yè)的慣性思維。剛開始協(xié)商時，一些工會干部也存在一定的畏難情緒。我們的做法是‘四法一課兩溝通’，我們的體會是工會要依法談判才能增加‘法碼’?！惫飨嵈合颊f，我們組織中層干部、工會干部學習《公司法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和勞動法律法規(guī)鋪導課，充分利用板報、內(nèi)刊、例會等形式來宣傳工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)高層和員工雙向溝通，兼顧職工、企業(yè)雙方的利益。

“工會在工資集體協(xié)商中最大的法碼，就是以企業(yè)稅利增長為依據(jù)，員工共建共享企業(yè)效益。所以，企業(yè)不僅把工資遞增10%寫入?yún)f(xié)議，并且承諾效益好還可再次追加，實際上成了保底不封頂。這是我們最大的突破?！?008年底受金融危機影響，企業(yè)的經(jīng)濟效益受到了較大影響，在協(xié)商2009年職工工資增長比率時，員工一致同意只增8%，但隨著下半年經(jīng)濟的好轉，年終企業(yè)也進行了補發(fā)，實際也增長了10%。2011年協(xié)商增長10%，在上年度企業(yè)效益最終結算出來后，又根據(jù)效益追加工資，增長幅度超過12%.

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