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　　招聘機構的調查顯示，鄭州前三季度的招聘崗位工資近七成為1000~2000元 田仲煜/攝

　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)河南商報報道: 河南省今年企業(yè)工資增長標準線為16%同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長幅度可圍繞此確定

　　而民間調查顯示，上半年鄭州企業(yè)工資上漲5.2%專家預計，鄭州實際工資近幾個月會有增長

　　2011年，全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為16%，增長下線為4%。

　　昨天，《河南日報》報道了河南省今年的企業(yè)工資指導線，引起市民熱議：“你的工資漲了嗎？”“你跑贏CPI了嗎？”

　　昨天獲悉，據(jù)一家人力資源公司調查，上半年，鄭州企業(yè)的工資平均僅上漲5.2%。

　政府方案

　今年工資指導線下限是漲4%

　　這份工資指導線方案由省人社廳發(fā)布，鄭州市人社局已進行轉發(fā)。根據(jù)通知，方案適用于省內各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2011年1月1日至12月31日。

　　方案規(guī)定，企業(yè)貨幣工資增長基準線為16%，增長下線為4%。

　　哪些企業(yè)執(zhí)行了16%的增長方案呢？

　　“對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，工資增長幅度可圍繞基準線確定?！币晃蝗肆Y源專家稱，只要你所在企業(yè)的工資水平不太高或太低，收入都應當漲16%左右。

　　根據(jù)通知，經濟效益好，工資低于行業(yè)平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅不能高于基準線；工資超過平均水平200%的，漲幅不得突破基準線的80%；工資超過平均水平300%的，可低于下線上漲。

　　對于困難企業(yè)，工資增長只要不低于4%的下線就行。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論決定。

　業(yè)內調查

　上半年鄭州企業(yè)工資上漲5.2%

　　在媒體報道河南省工資指導線調整之前，新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院曾于9月27日發(fā)布一份報告。調查數(shù)據(jù)顯示，包括鄭州在內的國內15個城市4個行業(yè)中，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但扣除物價上漲因素后，實際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢。

　　昨天，廣州仕邦人力資源有限公司鄭州分公司客服主管袁利偉告訴商報，根據(jù)他們對鄭州市部分企業(yè)的調查，上半年企業(yè)工資的上漲幅度為5.2%。

　　這意味著，如果你在鄭州的企業(yè)工作，上半年工資沒有上漲5.2%，那你就沒能跟上形勢。即使你漲到這個數(shù)，也僅勉強跑贏物價指數(shù)，因為上半年鄭州的城鎮(zhèn)居民消費價格（CPI）同比增長4.6%（鄭州市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)）。

　　除民間調查外，鄭州市統(tǒng)計局官方網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：上半年，鄭州市在崗職工平均收入同比增長13.4%，接近工資指導線基準線。

　市民聲音

　發(fā)到手的工資沒漲，反而降了

　　昨天，多數(shù)市民表示，工資是漲了，但沒漲16%那么多。也有市民稱，他們到手的錢反而降了。

　　“7月以來，我們發(fā)的工資比原來少幾十塊錢。”昨天，在鄭州某企業(yè)工作的李女士告訴商報。

　　細心的她拿著工資條逐項對照發(fā)現(xiàn)，她的工資其實漲了些，只不過沒有社保繳費額增長得多——養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金加一起，多繳了六七十元。

　　“每年7月，鄭州的社保繳費基數(shù)都會進行調整，據(jù)我們了解，漲幅多在10%以上?！痹麄フf，隨著社保繳費基數(shù)的上調，部分企業(yè)員工的顯性收入出現(xiàn)下降。

　　以養(yǎng)老保險為例，2011年7月1日起，鄭州城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工的個人繳費基數(shù)，每人每月最多繳納655.58元、最少131.12元，分別比6月份增加58.84元、11.77元。自由職業(yè)者增長得更多，每人每月最多繳納1092.63元、最低437.05元，分別比6月份增加98.07元、39.22元。

　業(yè)內觀點

　近七成招聘崗位月薪1000~2000元

　　來自招聘機構的調查顯示，鄭州前三季度的招聘崗位工資近七成為1000~2000元。“大企業(yè)有實力有意愿跟著物價水平調工資，小企業(yè)往往跟著形勢漲工資。”袁利偉稱。

　　小企業(yè)的被動漲薪，加上其他一些原因，導致這些企業(yè)的人員流動性較高。袁利偉稱，根據(jù)他們的調查，“大中專院校應屆畢業(yè)生跳槽率很高，平均3個月?lián)Q一份工作?！?

　　此前，在河南人才市場的采訪也部分印證了他的觀點。在一份應聘表中，今年6月剛畢業(yè)的馬先生，擁有3家公司的工作經驗。談及頻繁跳槽的原因，馬先生稱“原來許諾的工資沒有達到，工作強度比想象中的大很多?！?

　　“這是一個困局?！比肆Y源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵稱，新人對企業(yè)的忠誠度低，企業(yè)不大愿意給他們漲工資，而這又加速了人員流動。

　前景分析

　未來幾個月實際工資有增長趨勢

　　“鄭州市的最低工資已經漲到1080元，這是一個非常明確的信號?！睒I(yè)內人士認為，各類企業(yè)人員的工資應該會跟著上漲。

　　“你不漲，形勢會推著你漲?！睂＜曳Q，根據(jù)政府工作報告，“十二五”期間，最低工資標準年均要實現(xiàn)上漲13%以上。鄭州市去年7月將最低工資漲到800元，今年10月起又漲到1080元。河南省也已明確提出，每兩年要至少調一次，所以漲工資是個大趨勢。

　　談起鄭州等中部地區(qū)的工資情況，仕邦人力資源研究院院長蘇海南表示，中部地區(qū)城市的勞務用工市場比較繁榮，出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，預計（鄭州）在最近幾個月，平均實際勞動報酬將有增長趨勢。

　　實際上，工資上漲已在招聘會上有所反映。昨日，在河南人才市場發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)的招聘崗位工資在每月1500元以上，1000元以下的基本已沒有。楊慧俊

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