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　　國(guó)慶加班7天

　　最少可拿844元

　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)鄭州晚報(bào)報(bào)道：國(guó)慶休息的趕緊收心上班了，沒休息的也別難過，加班費(fèi)算算能拿多少？9月30日省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)宣布調(diào)整最低工資，從10月1日開始實(shí)施，那么隨之加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也提高了。

　　按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州市民國(guó)慶加班7天，最少可拿844元，比老標(biāo)準(zhǔn)增加218元。晚報(bào) 辛?xí)郧?

　　幫您算算加班費(fèi)

　　按照10月1日我市開始執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)，省會(huì)市區(qū)最低工資調(diào)整為1080元/月。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，每個(gè)職工平均每日最低工資約為49.65元。

　　國(guó)慶7天假期，其中1日、2日、3日為法定假日，當(dāng)天加班費(fèi)要不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的300%，三天算下來加班費(fèi)不能少于446.89 元。

　　4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費(fèi)要不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的200%，四天算下來加班費(fèi)不能少于397.24元。

　　按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)扣除最低的三險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分后，國(guó)慶7天加班費(fèi)最少約為844.1元，比老標(biāo)準(zhǔn)算下來多了218.86元。

　　特別提醒 調(diào)休也得支付加班費(fèi)

　　一些服務(wù)行業(yè)在節(jié)假日都會(huì)加班，但是企業(yè)往往會(huì)以補(bǔ)休或者調(diào)休的方式來換取職工的加班，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，法定假日加班后調(diào)休是不允許的，加班必須支付加班費(fèi)。

　　如果有企業(yè)不執(zhí)行加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，市民可以撥打12333或者0371-67439828進(jìn)行舉報(bào)或者投訴。

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)中部六省最高

　　9月30日，省人力資源和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，自10月1日起我省實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資由現(xiàn)行的800元、700元和600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元，上調(diào)幅度約35%。

　　三個(gè)檔次分別對(duì)應(yīng)三類行政區(qū)域，其中鄭州市全部為一類區(qū)域，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉京洲介紹，綜合考慮我省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后，河南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為中部六省最高。

　　一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.9元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元。

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年10月1日起實(shí)行。

　　鄭州小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元

　　此次調(diào)整方案中，鄭州市的市區(qū)（含上街區(qū)）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣全部劃入一類行政區(qū)域，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.2元。其中中牟縣上次調(diào)整時(shí)為二類區(qū)域。

　　據(jù)介紹，以往是依據(jù)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為標(biāo)準(zhǔn)劃分行政區(qū)域，今年在此基礎(chǔ)上增加了人均消費(fèi)支出、在崗職工平均工資指標(biāo)等，更加科學(xué)。今年調(diào)整依據(jù)新的劃分區(qū)域方法，對(duì)省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別做出局部調(diào)整，將中牟縣、焦作市市區(qū)、沁陽市、孟州市由二類調(diào)整為一類，新縣由三類調(diào)整為二類，省直管試點(diǎn)縣單列。

　　調(diào)整后，月最低工資包含社保

　　我省現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由用人單位另行支付。

　　今年調(diào)整根據(jù)7月7日通過的《河南省最低工資規(guī)定》，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)把職工個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”包含在內(nèi)，用人單位可從中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)整數(shù)字看著增幅較大，但是由于包含了三險(xiǎn)一金，實(shí)際增幅并不大，對(duì)此社?；槿藛T表示，這是符合全國(guó)各地普遍計(jì)算方法的，而且這樣對(duì)于社?；閬碚f，查處是否漏繳少繳更容易，更容易保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　加班費(fèi)不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

　　省人社廳工作人員介紹，職工在下述情況下所取得收入不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；通過貼補(bǔ)、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。

　　勞務(wù)派遣在無工作期間發(fā)不低于最低工資

　　對(duì)于使用勞務(wù)派遣形式工作的人員，劉京洲介紹，“用人單位在勞動(dòng)者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付工資?！?

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定合理的計(jì)件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付勞動(dòng)者的工資不得低于我省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期工資也不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)，向其支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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