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　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)鄭州晚報報道：鄭州小時最低工資標準10.2元調整后，月最低工資包含社保加班費不包含在最低工資標準內 勞務派遣在無工作期間發(fā)不低于最低工資試用期工資也不得低于最低標準

　　國慶加班7天 最少可拿844元

　　國慶休息的趕緊收心上班了，沒休息的也別難過，加班費算算能拿多少？9月30日省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會宣布調整最低工資，從10月1日開始實施，那么隨之加班費標準也提高了。

　　按照新的最低工資標準，鄭州市民國慶加班7天，最少可拿844元，比老標準增加218元。晚報 辛曉青

　　幫您算算加班費

　　按照10月1日我市開始執(zhí)行的新標準，省會市區(qū)最低工資調整為1080元/月。根據(jù)勞動法規(guī)定,計算加班工資應當按每月平均工作時間21.75天折算，每個職工平均每日最低工資約為49.65元。

　　國慶7天假期，其中1日、2日、3日為法定假日，當天加班費要不低于勞動者當天工資的300%，三天算下來加班費不能少于446.89 元。

　　4日、5日、6日、7日四天為休息日，加班費要不低于勞動者當天工資的200%，四天算下來加班費不能少于397.24元。

　　按照新的最低工資標準，同時扣除最低的三險一金個人承擔部分后，國慶7天加班費最少約為844.1元，比老標準算下來多了218.86元。

　　特別提醒 調休也得支付加班費

　　一些服務行業(yè)在節(jié)假日都會加班，但是企業(yè)往往會以補休或者調休的方式來換取職工的加班，按照勞動法的規(guī)定，法定假日加班后調休是不允許的，加班必須支付加班費。

　　如果有企業(yè)不執(zhí)行加班費的相關規(guī)定，市民可以撥打12333或者0371-67439828進行舉報或者投訴。

　　河南最低工資標準中部六省最高

　　9月30日，省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，自10月1日起我省實行新的最低工資標準，月最低工資由現(xiàn)行的800元、700元和600元分別調整為1080元、950元和820元，上調幅度約35%。

　　三個檔次分別對應三類行政區(qū)域，其中鄭州市全部為一類區(qū)域，最低工資標準為1080元。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長劉京洲介紹，綜合考慮我省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準。此次調整后，河南的最低工資標準為中部六省最高。

　　一類行政區(qū)域月最低工資標準1080元，小時最低工資標準10.2元；二類行政區(qū)域月最低工資標準為950元，小時最低工資標準8.9元；三類行政區(qū)域月最低工資標準為820元，小時最低工資標準7.7元。

　　調整后的最低工資標準從2011年10月1日起實行。

　　鄭州小時最低工資標準10.2元

　　此次調整方案中，鄭州市的市區(qū)（含上街區(qū)）、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市、中牟縣全部劃入一類行政區(qū)域，即最低工資標準為1080元，小時最低工資標準10.2元。其中中牟縣上次調整時為二類區(qū)域。

　　據(jù)介紹，以往是依據(jù)人均國內生產(chǎn)總值為標準劃分行政區(qū)域，今年在此基礎上增加了人均消費支出、在崗職工平均工資指標等，更加科學。今年調整依據(jù)新的劃分區(qū)域方法，對省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別做出局部調整，將中牟縣、焦作市市區(qū)、沁陽市、孟州市由二類調整為一類，新縣由三類調整為二類，省直管試點縣單列。

　　調整后，月最低工資包含社保

　　我省現(xiàn)行的月最低工資標準不包含職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險費和住房公積金，職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金由用人單位另行支付。

　　今年調整根據(jù)7月7日通過的《河南省最低工資規(guī)定》，將月最低工資標準把職工個人繳納的“三險一金”包含在內，用人單位可從中代扣代繳社會保險費和住房公積金。

　　據(jù)介紹，此次調整數(shù)字看著增幅較大，但是由于包含了三險一金，實際增幅并不大，對此社保稽查人員表示，這是符合全國各地普遍計算方法的，而且這樣對于社?；閬碚f，查處是否漏繳少繳更容易，更容易保護勞動者的合法權益。

　　加班費不包含在最低工資標準內

　　省人社廳工作人員介紹，職工在下述情況下所取得收入不能算到最低工資標準里：用人單位支付給勞動者的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；通過貼補、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。

　　勞務派遣在無工作期間發(fā)不低于最低工資

　　對于使用勞務派遣形式工作的人員，劉京洲介紹，“用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。”

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，要在科學合理的勞動定額基礎上，確定合理的計件（提成）工資標準和計算辦法，支付勞動者的工資不得低于我省公布的最低工資標準。

　　試用期工資也不得低于最低標準

　　按照《河南省最低工資規(guī)定》，用人單位在勞動者試用期內，向其支付的工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

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