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　　河南分網(wǎng)消息 據(jù)大河報報道: 10月1日起，被稱為調(diào)整“幅度較大，值得期待”的《河南省最低工資規(guī)定》將實施。昨日從省法制辦獲悉，新規(guī)實施后，臨時工、勞務(wù)派遣用工人員都被納入到最低工資保障范圍內(nèi)。

　　目前，我省執(zhí)行的最低工資標準，根據(jù)行政區(qū)域劃分三類，月最低工資標準依次調(diào)整為800元、700元、600元，鄭州除中牟外，都是一類行政區(qū)域。小時最低工資標準則適用于非全日制勞動者，目前我省的標準分別是9元、7.9元、6.8元。如今，2011年的最低工資標準正在征集意見，近期將制定和出臺。

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　　試用期工資

　　也不得低于最低工資

　　“試用期”包吃住600元？這種招工形式曾吸引過不少打工者。這種試用期“打折”式的發(fā)工資形式，富了老板，苦了打工者。以后，再想用“試用期”的幌子低價招人，老板就違規(guī)了，因為試用期也要執(zhí)行最低工資標準。

　　我省出臺的最低工資標準提出，即使勞動者在試用期，用人單位對其支付的工資也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果實行勞務(wù)派遣用工形式，用人單位在勞動者無工作任務(wù)期間，也應(yīng)當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

　　如果領(lǐng)到的工資低于規(guī)定的最低工資標準，可以向勞動部門舉報。一經(jīng)查實，用人單位必須補足最低工資，逾期不支付的，將責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并將對用人單位處以2000元以上2萬元以下罰款。

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　　伙食、住房補貼不計入最低工資

　　“我是做銷售業(yè)務(wù)的，拿基本工資加提成，如果完不成任務(wù)，提成就都沒了。”小李曾經(jīng)給本報打電話咨詢，他說自己的基本工資只有900元，如果當月拿不到提成，再扣掉“三金”后，根本達不到鄭州市規(guī)定的800元最低工資標準。

　　從10月1日起，小李所在單位的做法，已經(jīng)與新規(guī)違背了。新規(guī)提出，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　另外，帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以后都按“正常勞動”來計算，用人單位應(yīng)支付最低勞動報酬。

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　　分行業(yè)分工種制定標準暫不能實現(xiàn)

　　每個工作崗位出的力不一樣，崗位分工不同，我省能否分行業(yè)、分工種制定最低工資標準？在省法制辦收到的“民意”中，不少人提出這種建議。

　　“這個建議從長遠考慮很有必要，但在現(xiàn)有條件下還難以實現(xiàn)?！笔》ㄖ妻k回復(fù)稱，目前尚無上位法和政策依據(jù)。而且制定分類最低工資標準所依據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，無法從現(xiàn)行統(tǒng)計指標體系中獲取。另外，實現(xiàn)分類最低工資標準需要做大量基礎(chǔ)性工作。

　　省法制辦表示，根據(jù)現(xiàn)行的政策，不同行業(yè)可以在省政府公布的地區(qū)最低工資標準基礎(chǔ)上，由勞資雙方通過集體協(xié)商簽訂集體合同方式來約定行業(yè)或工種最低工資標準。

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　　2000多條意見參與制定新規(guī)

　　了解到，此次最低工資標準制定，按照立法程序規(guī)定，2011年5月11日至5月31日，省法制辦公布《河南省最低工資規(guī)定（征求意見稿）》，本報在5月12日對此進行報道。

　　此次公開征求意見，引起社會各界廣泛重視，其中，通過法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)收集意見2363條，個人直接來函（含傳真方式）43份，通過電子郵件發(fā)送意見44份。省法制辦充分考慮到各種社會聲音和意見，并對征求意見稿進行修改。

　　新規(guī)實施后，1995年6月30日省政府頒布的《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時廢止。

　　 田園

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