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四川10地公務(wù)員曬工資:福利現(xiàn)在全沒了 回憶以前多美好
網(wǎng)友:曾經(jīng)
職位: 省級機(jī)關(guān)副處 工齡18年
月收入:4000左右,工資年終目標(biāo)考核??鄢?a href="http://www.kcuv.cn/gongjijin/">公積金到手3800,年終目標(biāo)考核約13000。
月支出:日常開支不算車房約3000。沒有小孩,省下一大筆。
關(guān)于收入水平
中偏下吧,有點(diǎn)偏低。
關(guān)于福利變化
以前逢年過節(jié)會有點(diǎn)月餅什么的,春節(jié)會發(fā)500的購物卡,過生日會發(fā)300左右蛋糕卡,現(xiàn)在全沒了。
我覺得逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)東西給職工,能增加歸屬感,應(yīng)該屬于正常的福利吧。都沒有了,覺得怪怪的。
關(guān)于“漲工資”話題,我想說:
確實(shí)應(yīng)該漲工資。腐敗是確確實(shí)實(shí)存在的,但我相信多數(shù)公務(wù)員是沒有那個(gè)機(jī)會的,一般公務(wù)員的工資確實(shí)很低,應(yīng)該保證他們能有生活的尊嚴(yán),否則就真的只要有機(jī)會就腐敗了。
而且,腐敗不僅在公務(wù)員領(lǐng)域,在教育、醫(yī)療,還有一些壟斷性企業(yè)腐敗行為遠(yuǎn)甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分,卻總是喊工資與公務(wù)員看齊,我很反感。
就養(yǎng)老而言,沒有提高公務(wù)員工資前納入社保對公務(wù)員不公,現(xiàn)在的政策是對之前收入過低的補(bǔ)償。
省級機(jī)關(guān)副處,相對公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)該還不算太低的層級,收入都只有4000左右,一些職級更低的收入更少,生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質(zhì)的人,從長遠(yuǎn)看并不利國家發(fā)展。
反腐是另一個(gè)概念,任何時(shí)候都不能放松的。
網(wǎng)友:宜高
職位:宜賓某縣司法局 中層干部 工齡15年
月收入:到手工資2500 公積金只有300,年終獎(jiǎng)就第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
月支出:約2000
關(guān)于收入水平
收入在中等偏下,不合理。36歲對于我們來說是一個(gè)高消費(fèi)的時(shí)期,上要養(yǎng)老,下要供小,要維持房貸,更要為以后存儲一部分養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用。但是現(xiàn)在的工資收入根本無法承擔(dān)這些問題,就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。
關(guān)于福利變化
之前,中秋,端午等傳統(tǒng)節(jié)日不管多少有點(diǎn)福利,八一等紀(jì)念性的節(jié)日也會有點(diǎn)表示,工作日外的加班不說加班補(bǔ)助,起碼會有一餐工作餐。現(xiàn)在除了工作什么不談。
傳統(tǒng)的節(jié)假日,也以反腐、八項(xiàng)規(guī)定、反四風(fēng)等為借口不再發(fā)放那一點(diǎn)點(diǎn)暖人心的福利。
關(guān)于“漲工資”話題,我想說:
工資應(yīng)該漲,但是重點(diǎn)應(yīng)該向基層傾斜?,F(xiàn)在的公務(wù)員工資,領(lǐng)導(dǎo)干部除外,中層及中層以下的待遇無法和社會發(fā)展相適應(yīng)。就如我的工資收入,根本無法和企事業(yè)單位中層干部的工資收入相比較,要大大低于同等條件的工資收入。
正常的福利待遇不應(yīng)該取消,在《公務(wù)員法》《勞動(dòng)法》等國家的法律法規(guī)中都明確規(guī)定了在工作日之外的加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資,但是一直就以種種理由不予兌現(xiàn)。
再者就是社會上的老百姓一直覺得公務(wù)員漲工資不應(yīng)該,而別的企事業(yè)單位漲工資就理所當(dāng)然,這種觀點(diǎn)應(yīng)該通過輿論來改變,公務(wù)員一樣是勞動(dòng)者,一樣付出了勞動(dòng)一樣要生存,為什么在消費(fèi)水平飛漲的今天,適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)就那么讓人不理解。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。
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