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　　針對中共中央政治局近日審議通過的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》和《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》，昨天，人力資源和社會保障部副部長邱小平、國務院國資委副主任徐福順分別對兩方案作了進一步說明。邱小平表示，改革后多數(shù)央企負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　綜合京華時報顧夢琳高晨新華社報道

　　□薪酬結構

　　負責人年薪酬將分三部分

　　據(jù)邱小平介紹，改革方案將目前央企負責人的薪酬由基本年薪+績效年薪，調(diào)整為基本年薪+績效年薪+任期激勵收入三部分。

　　央企負責人基本年薪即年度基本收入，將根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。但考慮到在不同企業(yè)任職的央企負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，將對他們原則上確定相同的基本年薪。

　　此外，績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結果的不同等級，在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定；任期激勵收入則根據(jù)任期考核評價結果在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。

　　邱小平表示，增加任期激勵收入的目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。若年度或任期考核評價不合格，不得領取績效年薪和任期激勵收入。“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)央企負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大?！?/p>

　　值得注意的是，與此前相比，此次邱小平的解釋明確將適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人。人民網(wǎng)消息顯示，有72家央企負責人適用本次改革方案。具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負責人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調(diào)節(jié)。

早前新聞

·兩部門詳解央企負責人薪酬改革和規(guī)范履職支出

·72家央企負責人降薪成定局 不同企業(yè)基本年薪趨同

·央企負責人薪酬改革方案通過 薪酬將與選任方式匹配

評論解讀

·央企高管薪水應降低 但不能一刀切

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