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據(jù)新華社電 近日，在內(nèi)蒙古省級貧困縣杭錦旗調(diào)查得到的數(shù)據(jù)顯示：當(dāng)?shù)芈毠だU存的平均水平不足1000元，但當(dāng)?shù)毓╇姽韭毠ぷ罡呃U存達(dá)到15530多元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方和壟斷行業(yè)不顧國家明文規(guī)定，超比例超繳公積金，涉嫌違規(guī)避稅和變相發(fā)放福利。

　　一普通員工每月繳存公積金1.2萬

　　內(nèi)蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調(diào)整為省級貧困縣，調(diào)查檢索到該縣供電公司2014年3位領(lǐng)導(dǎo)和2位職工的月工資，都超過40000元。工資最高的一位領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達(dá)到15530.26元，一位非領(lǐng)導(dǎo)崗位普通員工的工資42000元，每月繳存公積金總數(shù)12000元以上。而杭錦旗所在市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為5574元，公積金繳存的平均水平不足1000元。

　　按照住建部公布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，公積金月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以繳存比例，不低于5%。財(cái)政部和稅務(wù)總局等部門2006年規(guī)定，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，實(shí)際繳存住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除;同時(shí)規(guī)定，作為繳存基數(shù)的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。

　　據(jù)此計(jì)算，該供電公司個(gè)人和單位最高繳存額度分別不能高于2006元，即總數(shù)不能超過4012元。

　　當(dāng)?shù)貕艛嘈袠I(yè)繳存基數(shù)多在2萬以上

　　此間專家表示，該單位違規(guī)為職工超額繳納公積金，相當(dāng)于變相發(fā)放了巨額福利;而該單位的天價(jià)工資，涉嫌以多發(fā)公積金逃稅少繳的個(gè)人所得稅金額也數(shù)額巨大。通過“多交錢少繳稅”，每月發(fā)放的福利總計(jì)超過14000元。

　　實(shí)際上，當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)類似問題的遠(yuǎn)不止供電公司一家，粗略檢索發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)匾猿壤?、超基?shù)違規(guī)繳納公積金涉及工、農(nóng)、中、建四大銀行以及供電、礦業(yè)等壟斷行業(yè)，繳存基數(shù)多在20000元以上。

　　■ 探因

　　公積金制度彈性拉大繳存差距

　　公積金制度出臺20多年，發(fā)揮的作用不容置疑，但由于制度彈性大，執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，“不公正”的一面逐漸暴露出來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公積金制度“彈簧”的隨意伸縮，正在不斷拉大各個(gè)群體的繳存差距。

　　——行業(yè)差距最懸殊。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，所有單位及其在職職工，均應(yīng)依法足額、按時(shí)繳存住房公積金，但現(xiàn)實(shí)中并沒有做到。效益好的、國有單位和機(jī)關(guān)愿意多繳、報(bào)高基數(shù)，效益不好的單位或不愿意多繳的單位報(bào)低基數(shù)，或按照下限繳。

　　與杭錦旗供電公司最高達(dá)15000多元的公積金形成鮮明對比的是，當(dāng)?shù)卦诓簧偃肆Y源公司掛靠的外來務(wù)工人員，每月公積金繳存只有100多元，最少的只有20元。

　　據(jù)武漢市審計(jì)部門審計(jì)，公積金繳存額度行業(yè)排序靠前的是金融、電力、燃?xì)饧肮┧刃袠I(yè)，繳存額度靠后的是居民服務(wù)、制造、住宿和餐飲、批發(fā)和零售。

　　而繳存不公體現(xiàn)最突出的就是私有企業(yè)，往往少繳甚至不繳。內(nèi)蒙古某地級市統(tǒng)計(jì)，繳交公積金的單位有1141個(gè)，參與繳存的個(gè)體私營單位才108個(gè)，不到10%。這種情況在全國十分普遍。

　　——制度彈性造成差距。《住房公積金管理?xiàng)l例》和財(cái)政部、稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，將公積金繳存額度限定在5%—12%，由各地根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行，這也形成一個(gè)巨大的制度彈簧：有錢的多繳，沒錢的少繳或不繳。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)省份執(zhí)行了國家規(guī)定，但也有部分省份根據(jù)“需要進(jìn)行了調(diào)整”，最高的繳存比例已達(dá)到25%;繳存住房公積金的月工資基數(shù)也不一致，有的地方采用的是基本工資，有的地方是職工的津貼和工資之和。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。