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　　29日下午，廣東“工人在線”第七場在線交流活動在南方傳媒大廈舉行。

　　互動嘉賓

　　黃業(yè)斌 省人大常委會副主任、省總工會主席

　　陳宗文 省總工會常務(wù)副主席

　　謝樹興 省人力資源和社會保障廳副廳長

　　潘游 省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組成員、總工程師

　　張國興 省總工會副主席

　　廣東“工人在線”第七場在線交流活動29日下午在南方傳媒大廈舉行。省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌，省總工會常務(wù)副主席陳宗文，省人力資源和社會保障廳副廳長謝樹興，省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組成員、總工程師潘游，省總工會副主席張國興，就高溫天氣下的職工勞動權(quán)益問題與網(wǎng)友進(jìn)行了為時90分鐘的在線交流。

　　據(jù)介紹，在高溫天氣下戶外作業(yè)，或室溫超過33℃，必須發(fā)放高溫津貼。而且這個補(bǔ)貼一定要以貨幣形式發(fā)放，不能用涼茶等實(shí)物替代。

　　涼茶不能替代高溫津貼

　　主持人：眼下又進(jìn)入到了盛夏，在這一年當(dāng)中最熱的季節(jié)，省總工會針對職工在高溫條件下的勞動保護(hù)權(quán)益維護(hù)工作方面做了哪些工作？

　　黃業(yè)斌：各級黨委、政府，政府各部門和省總工會，對戶外高溫作業(yè)、室內(nèi)高溫作業(yè)高度重視，這也是29日“工人在線”關(guān)注的問題。高溫作業(yè)的工友一定要有高溫補(bǔ)貼，這是廣東法規(guī)規(guī)定了的，是高溫天氣下的勞動保護(hù)辦法。它的核心就是在高溫天氣下戶外作業(yè)，以及在室內(nèi)溫度超過33℃的作業(yè)崗位，必須要給予高溫補(bǔ)貼，而且這個補(bǔ)貼一定要以貨幣形式發(fā)放，按照每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)，從6月份到10月份發(fā)放5個月。有些地方在執(zhí)行時有走偏的現(xiàn)象，比如以送一點(diǎn)涼茶來替代。在這里，需要提醒企業(yè)的是，高溫補(bǔ)貼是法律規(guī)定的，實(shí)物不能替代貨幣。

　　“高溫”維權(quán)可撥打12350

　　主持人：有網(wǎng)友反映，韶關(guān)一家木業(yè)公司從他入職至今未發(fā)一分錢高溫補(bǔ)貼，他請求相關(guān)政府部門的幫助。

　　陳宗文：這位網(wǎng)友說沒有拿到一分的高溫補(bǔ)貼，這就要看他的工作是不是露天的，另外作業(yè)場所溫度是否在33℃以上。如果這家企業(yè)的工人生產(chǎn)環(huán)境已經(jīng)超過了33℃，那它就必須給工人高溫補(bǔ)貼。從這位網(wǎng)友反映出的問題，我們感覺到企業(yè)可能違反了有關(guān)的法律規(guī)定，可以先請韶關(guān)市總工會繼續(xù)跟蹤，落實(shí)好這位網(wǎng)友反映的問題。另外，省總工會會將它作為重點(diǎn)督辦案件來落實(shí)好。

　　主持人：還有網(wǎng)友反映，近幾天在車間工作時中暑暈倒，同事將他送到醫(yī)院治療花費(fèi)800多元?，F(xiàn)在公司說這不算是工傷，不給報銷，該怎么維權(quán)？

　　潘游：如果確實(shí)在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)崗位發(fā)生職業(yè)性中暑，這肯定是算工傷，那么醫(yī)療診斷費(fèi)用都是由單位負(fù)責(zé)的。從反映的情況來看，在車間里中暑，也反映出這家單位防暑降溫措施不到位，達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)的要求。建議這位網(wǎng)友可以通過12350向當(dāng)?shù)氐陌脖O(jiān)部門投訴，也可以通過12350直接向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局投訴，我們接到投訴之后就會立刻安排當(dāng)?shù)氐陌脖O(jiān)部門跟進(jìn)這件事。

　　“違規(guī)”企業(yè)既要罰還要補(bǔ)

　　主持人：在跟網(wǎng)友的互動中，我們發(fā)現(xiàn)了一個相對普遍的現(xiàn)象，就是大家對個人投訴不是很有自信，比如這里有一位網(wǎng)友說：他覺得個人投訴很難，如果企業(yè)堅持不發(fā)，而其他同事又沒意見，單獨(dú)的個人去工會投訴，要回了150元，卻可能丟了工作。對于這類現(xiàn)象，各位嘉賓怎么看？

　　謝樹興：我還是建議和提醒廣大網(wǎng)友要學(xué)會運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的權(quán)益。省委省政府這么重視，專門出臺了地方性的規(guī)章，就是要保護(hù)高溫天氣下打工族的合法權(quán)益，所以大家要學(xué)會運(yùn)用法律武器。無論是個人還是集體，向人社部門投訴都是可以的。借此機(jī)會也向大家介紹一下，人社部門這幾年來，每年都有組織專項的檢查，尤其是今年，省委省政府對落實(shí)高溫天氣勞動保護(hù)工作更加重視。政府有明確規(guī)定，人社部門每年也有專項的行動，廣大網(wǎng)友還是要增強(qiáng)自己的法律意識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　黃業(yè)斌：從工會的角度來看，廣大企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求遵紀(jì)守法，關(guān)心關(guān)愛員工。一個企業(yè)的發(fā)展歸根到底是人，員工就是主體。如果一個企業(yè)的員工存在這樣那樣的問題，你都不研究、不解決、不幫助他們，工人的積極性就調(diào)動不起來，你這個企業(yè)的發(fā)展可能也不會那么好。遵章守法、人性化管理、關(guān)心關(guān)愛員工，這是我們每一個企業(yè)應(yīng)該做到的。首先，要讓員工學(xué)會拿起法律武器。另外，企業(yè)老板也要遵守法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　主持人：還有一個方面就是大家會覺得，對于不發(fā)補(bǔ)貼的企業(yè)、公司或者單位最多罰款1萬元，違法成本太低，所以會有一些企業(yè)算賬之后覺得直接認(rèn)罰比較劃算。那在這方面誰來監(jiān)督呢？

　　張國興：這并不是罰款就了事，款要罰，但是你還得要發(fā)高溫津貼，所以并不是成本少了，成本反而多了。

　　謝樹興：是的，不是說罰了1萬塊錢，原來欠的賬就不用還了。我們要明確罰款是不能用來補(bǔ)發(fā)企業(yè)沒有按規(guī)定給工人發(fā)放的補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼還是應(yīng)由企業(yè)按照規(guī)定給工人發(fā)放，也就是說，企業(yè)要罰款，也還要發(fā)高溫津貼，這樣成本是會增加的，我想沒有哪一個老板會這樣算賬的。

　　用人單位扣工資要有依據(jù)

　　主持人：有網(wǎng)友反映，深圳一家公司規(guī)定，上洗手間只能十分鐘，而且進(jìn)出都要簽到，否則按曠工處罰。公司還規(guī)定，周末未上班者，扣120元，公司還沒有帶薪年休假，機(jī)器操作時溫度達(dá)到190℃，但從未領(lǐng)過高溫津貼。

　　張國興：這個網(wǎng)友提到的問題，我看主要是三個方面，一是罰款的問題，二是帶薪的年休假，三是高溫津貼方面的問題。

　　關(guān)于第一個問題，動不動就罰款這是不合法的，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，去年5月1日實(shí)行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定罰款內(nèi)容或者扣減工資的規(guī)定，沒有法律或者法規(guī)依據(jù)的就是不合法的，由人社部門責(zé)令改正、給予警告，逾期不改正的進(jìn)行罰款。除了個人所得稅、保險費(fèi)，其他超出費(fèi)用的扣錢，是克扣工資，也是不合法的。這家企業(yè)嚴(yán)格規(guī)定上洗手間時間，并按曠工處罰也是不對的。

　　第二個問題，法律規(guī)定單位職工連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假，所以公司沒有帶薪年休假是不對的。

　　第三個問題，機(jī)器操作時達(dá)到190℃，從未領(lǐng)過高溫津貼，顯然也違法了。按照規(guī)定，在露天或者室內(nèi)作業(yè)場所溫度降低不到33度以下的，就需要在6月到10月發(fā)高溫津貼，每月150元。操作機(jī)器時溫度190℃，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了規(guī)定溫度，按照法規(guī)規(guī)定是要發(fā)放高溫津貼的。

　　5月份“十件事”

　　已辦結(jié)5件

　　 鏈接

　　“工人在線”2014年5月重點(diǎn)關(guān)注的十件事，涉及工資6件，社保和公積金1件，勞動安全衛(wèi)生1件，高考1件，學(xué)校亂收費(fèi)1件。經(jīng)各級工會和相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，目前已辦結(jié)5件，辦理中2件，正在走法律程序的1件，經(jīng)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)投訴人反映情況的2件。詳細(xì)辦理過程和辦理結(jié)果，可登錄“工人在線”網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。