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　　在大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，7月1日起對非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并調(diào)整，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.6元提高到11元，法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元提高到25.7元。

　　本市從1994年開始建立最低工資制度至今已經(jīng)16年，2009年前，每年進(jìn)行調(diào)整，平均增幅為10.02%，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直處于全國前列。2009年為了應(yīng)對世界金融危機(jī)，按照國家人力社保部要求，考慮到企業(yè)面臨的困難，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整。

　　人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)和住房公積金。此外，勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼，勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點(diǎn)工資，勞動者依法享受的保險福利待遇如醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等，需由企業(yè)另行支付。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，勞動者試用工期間工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不是工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步提高職工工資水平，使勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市各級勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門將加大查處企業(yè)違反最低工資有關(guān)規(guī)定行為，通過開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查與受理職工投訴、舉報相結(jié)合，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。 J063

　　失業(yè)金平均每檔上調(diào)70元

　　為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，市人力社保局今天宣布，本市2010年失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上平均每檔上調(diào)70元，增長11.36%。農(nóng)民合同制職工一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由398元上調(diào)到468元。領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間，最短3個月，最長24個月。新標(biāo)準(zhǔn)擬于7月1日起執(zhí)行。(李莉)

　　調(diào)整后失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)

　　累計(jì)繳費(fèi)時間 月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　滿1年不滿5年 632元

　　滿5年不滿10年 659元

　　滿10年不滿15年 686元

　　滿15年不滿20年 713元

　　20年以上 741元

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