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2月21日，從廣西壯族自治區(qū)人社廳獲悉，自治區(qū)政府于2月7日下發(fā)通知：從本月起，再次上調(diào)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是廣西壯族自治區(qū)1995年實行最低工資保障制度以來第10次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，居全國中等水平。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全區(qū)。一至四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1000元、870元、780元、690元分別調(diào)整為1200元、1045元、936元、830元；非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的每小時8.5元、7.5元、6.5元、6元分別調(diào)整為10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。據(jù)介紹，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平平均提高20%左右，調(diào)整幅度之大是近年來少有的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇也將陸續(xù)調(diào)整提高。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用，有利于提高勞動報酬在國民收入初次分配中的比重。據(jù)介紹，今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是自治區(qū)政府近日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容和措施之一。此次調(diào)整根據(jù)當(dāng)前全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》明確的比重法及恩格爾系數(shù)法進(jìn)行分析測算，并結(jié)合近期最低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資水平等因素的變動情況綜合制定。調(diào)整前，有關(guān)部門和組織曾派員到部分市、縣進(jìn)行了調(diào)研論證。

廣西壯族自治區(qū)人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的惟一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。目前一些用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，這是違反最低工資保障制度的。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（ 姚琳）

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