無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比名義增長(zhǎng)11.9%，增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工平均工資47593元，同比名義增長(zhǎng)12.1%，增幅下降2.2個(gè)百分點(diǎn)。扣除物價(jià)因素，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。

分四大區(qū)域看，2012年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為53444元、41959元、40110元和39245元；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為西部13.1%、東北12.8%、中部12.3%和東部10.9%。

表1：2012年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資

　　單位：元，%

地區(qū)

2011年

2012年

名義增長(zhǎng)率

合計(jì)

41799

46769

11.9

東部

48183

53444

10.9

中部

35718

40110

12.3

西部

37091

41959

13.1

東北

34784

39245

12.8

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)89743元，是全國(guó)平均水平的1.92倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)80510元，是全國(guó)平均水平的1.72倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)69254元，是全國(guó)平均水平的1.48倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)22687元，是全國(guó)平均水平的49%；住宿和餐飲業(yè)31267元，是全國(guó)平均水平的67%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)32343元，是全國(guó)平均水平的69%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.96：1，比2011年的4.17：1差距有所縮小。

　　表2：2012年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資

　　 單位：元，%

行業(yè)

2011年

2012年

名義增長(zhǎng)率

合計(jì)

41799

46769

11.9

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

19469

22687

16.5

采礦業(yè)

52230

56946

9.0

制造業(yè)

36665

41650

13.6

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

52723

58202

10.4

建筑業(yè)

32103

36483

13.6

批發(fā)和零售業(yè)

40654

46340

14.0

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

47078

53391

13.4

住宿和餐飲業(yè)

27486

31267

13.8

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

70918

80510

13.5

金融業(yè)

81109

89743

10.6

房地產(chǎn)業(yè)

42837

46764

9.2

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

46976

53162

13.2

科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)

64252

69254

7.8

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

28868

32343

12.0

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

33169

35135

5.9

教育

43194

47734

10.5

衛(wèi)生和社會(huì)工作

46206

52564

13.8

文化、體育和娛樂業(yè)

47878

53558

11.9

公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織

42062

46074

9.5

從登記注冊(cè)類型看，股份有限公司的年平均工資最高，為56254元，是全國(guó)平均水平的1.20倍；其次為外商投資企業(yè)，為55888元，是全國(guó)平均水平的1.20倍；第三位是國(guó)有單位，為48357元，是全國(guó)平均水平的1.03倍。年平均工資最低的為集體單位，為33784元，是全國(guó)平均水平的72%。

　　表3：2012年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分登記注冊(cè)類型就業(yè)人員年平均工資

　　單位：元，%

登記注冊(cè)類型

2011年

2012年

名義增長(zhǎng)率

合計(jì)

41799

46769

11.9

國(guó)有

43483

48357

11.2

集體

28791

33784

17.3

股份合作

36740

43433

18.2

聯(lián)營(yíng)

36142

42083

16.4

有限責(zé)任公司

37611

41860

11.3

股份有限公司

49978

56254

12.6

其他內(nèi)資

29961

34694

15.8

港澳臺(tái)商投資

38341

44103

15.0

外商投資

48869

55888

14.4

　　附注：

　　1.指標(biāo)解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。

　?。?）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

　　工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）?；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

　　績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

　　（3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：

　　2.統(tǒng)計(jì)范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。2012年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位全國(guó)共調(diào)查148萬(wàn)家，就業(yè)人員1.52億人。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，按照“先進(jìn)庫(kù)，再有數(shù)”的原則，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。由國(guó)家、省、市、縣各級(jí)統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施；統(tǒng)計(jì)報(bào)表由市、縣統(tǒng)計(jì)局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報(bào)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定程序上報(bào)。

　　4.東中西部和東北地區(qū)劃分方法

　　東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。

　　中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南。

　　西部包括：內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆。

　　東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。

　　5.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。

無(wú)憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬(wàn)，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無(wú)憂保中國(guó)個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515