無憂保早報(bào):無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái),還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者,根植用戶,服務(wù)用戶,關(guān)注國家政策,解讀地方信息,實(shí)時(shí)跟進(jìn),解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。
截至目前,一年多的時(shí)間里,我省共有90名專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè),其中省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)58人,45歲以下的技術(shù)人員43人,離崗創(chuàng)業(yè)人員包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、大學(xué)教師、醫(yī)療工作者等各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,他們或依托原行業(yè)知識(shí)積累自立門戶;或獨(dú)辟蹊徑,尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,開啟事業(yè)的另一扇門。
2015年5月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出,對(duì)于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的,經(jīng)原單位同意,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。2015年,我省先后印發(fā)《關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的決定》,《黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》,并于今年4月,印發(fā)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策待遇問題的通知》。省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)開發(fā)處處長鄭宏介紹,這些政策和措施解決了專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”,并優(yōu)于全國其他地區(qū)出臺(tái)的政策。例如“5年內(nèi)保留人事關(guān)系、職稱和尚未期滿的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期,檔案工資正常晉升,與離崗前所在單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定、崗位等級(jí)晉升的權(quán)利”、“在省內(nèi)創(chuàng)業(yè)事業(yè)單位技術(shù)人員原單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納(繳存)社保費(fèi)和公積金”,這在全國范圍內(nèi)可以說是突破性最大的政策。( 施虹 董新英)
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