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職工工資未漲省企負(fù)責(zé)人績效年薪不得漲

湖北省政府昨日召開電視電話會(huì)議，對(duì)全省實(shí)施國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作作出全面部署。據(jù)湖北省《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長?！秾?shí)施方案》規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照不超過上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵(lì)收入。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況納入廠務(wù)公開范圍，將薪酬水平、福利性收入等薪酬信息每年向企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)披露。

　　《實(shí)施方案》還要求省管企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)規(guī)定省管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。

副省長任振鶴在會(huì)上表示，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。他強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、必要性，把握好改革的正確方向，落實(shí)好改革的重點(diǎn)任務(wù)。要著重完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，合理確定薪酬水平，建立起符合國企負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度。要健全薪酬監(jiān)管機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和薪酬外的福利待遇，嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出?！秾?shí)施方案》從2015年1月1日起執(zhí)行。（翟興波、通訊員周燕、實(shí)習(xí)生韋漪）

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