無憂保住房公積金早報：其實這樣的情況并不罕見，完不成業(yè)績被扣工資有的勞動者甚至已經(jīng)習(xí)慣了!根據(jù)我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第56條相關(guān)規(guī)定:勞動雙方約定的勞動者在未完成勞動目標(biāo)或承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的金額支付勞動者工資的條款不具有法律效力。也就是說，小宗的單位因小宗未完成業(yè)績就罰款的行為是違法的。無論勞動者有沒有完成業(yè)績，只要付出勞動參與工作，用人單位就應(yīng)該付報酬，沒有提成但不能扣底薪。

　　根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是有的。

　　除了銷售不達(dá)標(biāo)被扣工資外，還有的用人單位約定員工沒有提前一個月辭職，就不發(fā)最后一個月工資這樣的扣工資行為同樣違法!按照法律規(guī)定，用人單位以下3種性質(zhì)的扣工資都是不合法的:

　　1、違法性扣除

　　指用人單位對法定的假期進(jìn)行扣工資的行為，比如，我國規(guī)定了員工有帶薪年假，也就是說是有工資的休假。但有的用人單位同意員工休假，然后以休假期間沒有工作為由少發(fā)員工休假期間的工資，這種行為就是違法性扣除工資。

　　2、強(qiáng)制性扣除

　　在實際中，有的單位不說扣工資，而是強(qiáng)制性"公益捐款"，打著捐款的旗號，行扣除員工工資之實!捐款屬于自發(fā)性的，任何組織或個人都不得強(qiáng)迫他人捐款，用人單位這種行為也是違法的!

　　3、懲罰性扣除

　　這是最常見的，就像上訴例子所說的員工未完成業(yè)績或者遲到等，單位就以規(guī)章制度為由，扣除勞動者工資作為罰款。這種懲罰性罰款本身不算違法，但有合理性的要求，如果罰款金額過高或者罰款理由不合理，也是不行的!

　　我國法律規(guī)定的單位可以代扣的情況只有個人所得稅、社保費用、法院裁決的撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費等，其他的扣除罰單必須經(jīng)由員工本人簽字確認(rèn)同意，否則用人單位一切私自罰款扣工資行為都是不合理的，勞動者可以要求返還扣款，甚至可以要求賠償!

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。

　　小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515