一、調(diào)整范圍

　　國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工。

　　單位在職職工是指由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門認(rèn)定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗人員。

　　二、調(diào)整內(nèi)容

　　1.根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字（1990）1號文件規(guī)定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構(gòu)成。

　　2.各繳存單位的職工月工資基數(shù)最低不低于南通市勞動和社會保障局公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)；最高不超過南通市統(tǒng)計局公布的市區(qū)2013年度職工月平均工資的3倍。

　　3.住房公積金繳存比例，單位（含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位）仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達(dá)到各8%的應(yīng)調(diào)至8%，在8-12%幅度內(nèi)未達(dá)到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。

　　4.對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發(fā)放的住房補貼參照住房公積金繳存基數(shù)，繳存比例可在12％－14％幅度內(nèi)確定，住房補貼參照住房公積金進(jìn)行管理和使用。

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