打破戶籍限制

　　城里有穩(wěn)定工作進(jìn)城農(nóng)民工也要納入繳納范圍

　　過去很長一段時(shí)間，對(duì)于住房公積金繳納，存在一定的戶籍門檻。打破制度性障礙迫在眉睫。因此，《意見》提出，所有國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）須依法建立住房公積金制度，單位及其從業(yè)人員要在規(guī)定比例和基數(shù)范圍內(nèi)繳存住房公積金。各用人單位須將為職工繳存住房公積金列入勞動(dòng)合同條款，按月足額為職工繳存住房公積金。

　　此外，通過清理規(guī)范繳存、使用政策，打破單位性質(zhì)和職工戶籍身份限制，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員、社區(qū)工作人員、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、勞務(wù)派遣人員、在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定工作的進(jìn)城務(wù)工人員等納入住房公積金制度覆蓋面。“積極推進(jìn)住房公積金制度向非公有制單位及穩(wěn)定就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員覆蓋，有利于形成依法繳存、有效使用的政策體系，為城鎮(zhèn)職工改善居住條件提供有效的制度保障?！笔∽〗◤d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金使用群體，提高繳存職工住房消費(fèi)能力，提高住房公積金使用效率，促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。

　　單位和個(gè)人繳納比例不得低于個(gè)人工資的百分之五

[1][2]下一頁