無憂保資訊：3個(gè)月前，我公司員工李某在上班期間被遺留在地面上的包裝帶絆倒而受到傷害。公司鑒于沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，主動承擔(dān)了相關(guān)費(fèi)用?？衫钅硡s故意小病大養(yǎng)，以種種借口賴在醫(yī)院或者家里，不管公司好說歹說就是不肯上班。為了查明真相，公司只好多次申請，要求對李某進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，可李某出于可以無限期地休養(yǎng)下去，以公司無權(quán)對其實(shí)施逼迫為由，就是不予理睬和配合，致使工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定無法進(jìn)行。請問：公司能否直接停止其相關(guān)待遇？

　　回復(fù)：公司可以停止對李某的工傷待遇。

　　首先，公司有權(quán)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條、第二十三條分別規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！薄皠趧幽芰﹁b定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！迸c之對應(yīng)，本案公司自然有權(quán)提出對應(yīng)要求。

　　其次，工傷職工并非可無限期休養(yǎng)下去?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條、第三十三條分別規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！薄奥毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！奔慈缙?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，既是李某的權(quán)利，也是李某的義務(wù)。

　　再次，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)對他給予工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的?！奔蠢钅潮仨毦妥约旱男袨槌袚?dān)不利后果。

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