無(wú)憂保資訊：薛某系某技校學(xué)生，畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，薛某被安排到某酒店面案實(shí)習(xí)。同年7月，薛某在進(jìn)行面食加工的時(shí)候，被機(jī)器擠傷手指，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成十級(jí)傷殘，薛某向酒店主張工傷賠償，遭到拒絕。在校生實(shí)習(xí)過(guò)程中受到傷害是否可以認(rèn)定為工傷？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

　　實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的身份仍然是學(xué)生，實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，并不會(huì)因?qū)W習(xí)場(chǎng)地的改變而變成法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間也沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2004年1月1日期施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第二項(xiàng)要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，可見，認(rèn)定工傷的前提條件之一就是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　實(shí)習(xí)生與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來(lái)處理。

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