無憂保資訊：2016年4月，林某在工作時右腳不慎受傷，造成骨折和骨挫傷。但林某在申請工傷認(rèn)定時卻遇到了麻煩，他在A公司從事保安工作，但他卻是與A公司指定的某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱B公司）簽訂的勞動合同。

　　在由誰出面申請工傷認(rèn)定時，A公司和B公司產(chǎn)生了分歧：B公司認(rèn)為林某是在A公司上班受傷的，其理應(yīng)由A公司申請；A公司卻覺得若發(fā)生工傷事故會影響企業(yè)評優(yōu)，不愿申報工傷。

　　林某只好申請法律援助。經(jīng)法律援助律師與上級主管部門協(xié)調(diào)，雙方終于達(dá)成共識：由A公司申報工傷，B公司支付各項費用。

　　【案件分析】

　　《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，據(jù)此，本案中，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位提出工傷認(rèn)定申請。然而，實踐中，被派遣勞動者往往是在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，所以兩家單位常常相互推諉責(zé)任，進(jìn)而影響被派遣勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償。

　　如果勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，拒絕提出工傷認(rèn)定申請，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由用人單位負(fù)擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?？梢姡词箘趧?wù)派遣單位和用工單位相互推諉，遭受事故傷害的被派遣勞動者仍然可以要求二者承擔(dān)連帶責(zé)任。本案最后的結(jié)果也體現(xiàn)了這一法律精神。

　　還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？?！作為你的掌上社保管家，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。