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標(biāo)簽： 工傷
參與單位活動(dòng)受傷算工傷嗎？
2016-11-22 08:00:14
無(wú)憂保
隨著天氣漸暖，不少單位也陸續(xù)開(kāi)始組織起員工參與春游活動(dòng)，以期能夠讓員工放松身心，同時(shí)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)友誼。然而，原本應(yīng)該開(kāi)開(kāi)心心的春游也伴隨著一些讓員工鬧心的事情：有的人質(zhì)疑春游受傷到底算不算工傷？還有的員工抱怨單位組織春游占用休息時(shí)間，明明不想?yún)⒓訁s又強(qiáng)制要求參與，影響了自己的休息計(jì)劃。其實(shí)，不僅是春游，單位組織活動(dòng)也時(shí)常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題，本報(bào)結(jié)合微信公眾號(hào)“有你安Union”發(fā)布調(diào)查，結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友雖然樂(lè)意參與單位組織的春游等活動(dòng)，但是經(jīng)費(fèi)問(wèn)題、活動(dòng)占用休息時(shí)間等，阻礙了員工參與的熱情，而對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，員工的安全保障也成為他們組織活動(dòng)的擔(dān)憂。同時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的受訪者認(rèn)為參與單位活動(dòng)受傷應(yīng)算工傷，僅有14%的受訪者持反對(duì)意見(jiàn)。
擔(dān)心意外，活動(dòng)組織者縮手縮腳
近年來(lái)，越來(lái)越多的單位開(kāi)始重視員工的春游福利，期望通過(guò)組織春游來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，然而，單位組織春游等活動(dòng)導(dǎo)致員工受傷的事情也時(shí)有發(fā)生，隨之而來(lái)的是關(guān)于活動(dòng)中受傷和時(shí)間安排方面不曾停止的爭(zhēng)議：參與活動(dòng)是否算工作？活動(dòng)中受傷又是否可以算工傷？
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，派遣工陸虹蒔在參加單位組織的春游活動(dòng)中意外受傷，不僅個(gè)人要求的工傷認(rèn)定得不到答復(fù)，還因?yàn)樾莶〖俦还窘獬?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系，他原本是單位的先進(jìn)個(gè)人，卻因此失去了工作。其實(shí)，陸虹蒔的案例并非個(gè)例，隨著各單位越來(lái)越多地開(kāi)展諸如春游等活動(dòng)，安全問(wèn)題成為了一個(gè)避不開(kāi)的話題，不少媒體相繼報(bào)道過(guò)企業(yè)和員工雙方因活動(dòng)中受傷是否認(rèn)定工傷而對(duì)簿公堂的案例。活動(dòng)中受傷，不僅對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)影響到自己的工作，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)也是一個(gè)損失，因此，不少企業(yè)的活動(dòng)組織方或者工會(huì)也會(huì)出于“多一事不如少一事”的心理，減少此類活動(dòng)的組織。
曾有媒體做過(guò)調(diào)查，對(duì)于企業(yè)方面來(lái)說(shuō)，組織春游等活動(dòng)的時(shí)候最擔(dān)心的就是“安全問(wèn)題”，有企業(yè)的負(fù)責(zé)人就表示“錢還好，最擔(dān)心的就是安全問(wèn)題，出了事誰(shuí)也擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任，寧愿多發(fā)獎(jiǎng)金也不組織春游。”一位名叫“大可”的網(wǎng)友留言表示，自己在從事工會(huì)工作的時(shí)候，每年都會(huì)組織員工參加春游，雖然也有過(guò)擔(dān)憂，但是每一次出游前工會(huì)都會(huì)征求員工的意愿，同時(shí)給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，對(duì)于不來(lái)的員工也會(huì)給予一定的補(bǔ)貼，正因?yàn)榛斯Ψ蚪M織，每次的活動(dòng)都受到了員工的歡迎。
多數(shù)受訪者愿參與活動(dòng)，但需考慮經(jīng)費(fèi)和時(shí)間
企業(yè)方對(duì)于組織春游等活動(dòng)“縮手縮腳”，而對(duì)于參與者的員工來(lái)說(shuō)，類似的活動(dòng)能夠陶冶情操，放松身心，自然是一件值得歡迎的事情。本報(bào)此次微信調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的受訪者中，有84%的受訪者表示愿意參與單位組織的活動(dòng)，有8%的受訪者表示不愿意，僅有4%的受訪者表示不清楚。網(wǎng)友“阿芳”留言道：“單位組織活動(dòng)，比如春游，不僅可以走出辦公室，呼吸新鮮空氣，而且可以增強(qiáng)同事之間的友誼，我非常喜歡參加這樣的活動(dòng)，可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同志之間無(wú)拘無(wú)束。”不過(guò)，雖然春游等活動(dòng)受到了受訪員工的一致好評(píng)，但是活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和調(diào)休問(wèn)題也讓不少員工在提到春游的時(shí)候喜憂參半。
本次調(diào)查顯示，與員工強(qiáng)烈的參與單位活動(dòng)的愿望相比，當(dāng)此類活動(dòng)以自費(fèi)的形式舉辦的時(shí)候，僅有26%的受訪者愿意自費(fèi)參與，54%的受訪者明確表示不愿意，另有20%的受訪者表示了疑惑。一位網(wǎng)友就留言表示，單位能夠組織活動(dòng)是一件好事，但是如果把活動(dòng)的成本轉(zhuǎn)移到員工身上，那么這樣的活動(dòng)就失去了原本的福利性質(zhì)。對(duì)此，全國(guó)總工會(huì)曾在福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定中做出過(guò)解釋，工會(huì)利用會(huì)費(fèi)組織看電影、春秋游等活動(dòng)均屬于合理范疇，但活動(dòng)應(yīng)該控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。
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