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標(biāo)簽： 工傷
私下與同事?lián)Q班受傷能否按工傷論處
2016-11-23 08:00:10
無憂保
編輯同志：
我與方某系同一家公司車間操作機床的工人。四個月前，方某因家中有急事，打電話給我要求與我換班，即讓我為他上白班，他替我補回晚班。鑒于此前員工中也有類似的先例，我沒有多想便答應(yīng)了他。車間領(lǐng)導(dǎo)對此也習(xí)以為常，見我換班并沒有提出任何異議。豈料，我在操作機床時不慎被齒輪切斷兩根手指，不僅花費了4萬元醫(yī)療費，還落下九級傷殘。由于公司沒有為我辦理工傷保險，我不能從工傷保險部門獲取工傷待遇，我只好向公司索要賠償，但遭到拒絕。理由是我私下與方某換班，明顯屬于個人行為，也意味著我當(dāng)時上班只是在幫助方某，而不是為了公司，不符合工傷的構(gòu)成要件。請問：公司的理由成立嗎？
讀者：陸琬英
陸琬英讀者：
公司的理由不能成立，你的情形屬于工傷，公司必須對你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中將職工因遭遇意外傷害，而構(gòu)成工傷的要件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責(zé)”三個方面，并沒有將職工之間的私自換班作為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你的手指被齒輪切斷并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，當(dāng)屬“意外傷害”之列，所以你究竟是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，自然要看是否符合上述三個要件，答案無疑是肯定的：第一，你是在公司正常生產(chǎn)的時間段內(nèi)受傷，即屬于工作時間；第二，你受傷的地點為公司車間，該車間無疑屬于公司的工作場所；第三，你同樣屬于履行工作職責(zé)，雖然你是在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下私自與方某換班，但這并不排除你具有公司職工的身份，更何況車間領(lǐng)導(dǎo)明知卻未提出任何異議，本身就是作為具體管理者代表公司對你換班行為的認(rèn)可。同時，因你在公司車間的工作內(nèi)容與方某一樣，都是該公司的工人，表明你完全能夠勝任該項工作，你換班工作所產(chǎn)生的效益，同方某上班一樣都屬于公司。所以，你的情況屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”公司違反相關(guān)規(guī)定，沒有為你辦理工傷保險，理應(yīng)由公司來承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?！。仏|岳）
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