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標簽： 工傷
環(huán)衛(wèi)工上班遇車禍不算工傷警示了誰？
2016-11-23 08:00:10
無憂保
10月20日早上，63歲的浙江省臨海市環(huán)衛(wèi)工人畢女士在臨海崇和門廣場附近清掃。旁邊小巷飛速開出一輛面包車，并發(fā)生側翻，將畢女士壓在車下。經(jīng)醫(yī)院診斷，“雖然無生命危險，但后續(xù)治療費用較大”。而畢女士家庭狀況難以承受每天幾千元的治療費。據(jù)處理事故的警官介紹，“肇事面包車只保了交強險，保險公司只能賠付1萬元”。按道理，在工作期間受傷應該算工傷。但據(jù)畢女士家屬反映，畢女士所在環(huán)衛(wèi)所的領導認為這不算工傷。臨海環(huán)衛(wèi)處負責人告訴記者，按規(guī)定，符合工傷保險繳納條件的工人，男性需在60周歲以下，女性在50周歲以下，“因為年齡原因，只能簽勞務合同，無法購買工傷保險。受傷后也無法申報工傷”。
因為工作差點送了命卻不能算工傷，正忍受著劇痛的畢女士聽后會不會更加痛苦?年齡是讓畢女士無法獲得工傷保險的那只“攔路虎”嗎?這是很多網(wǎng)友不能理解的地方，也是本事件引起關注的焦點。
關于工傷認定的依據(jù)，《工傷保險條例》第2條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費”。第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷?？梢姡刹]有把超過法定退休年齡作為限定工傷保險范圍的依據(jù)。
關于年齡，勞動法只禁止雇用不足16周歲的童工，并未對“超齡”后繼續(xù)工作所享受的權益作出限制。根據(jù)法無禁止即為自由的權利原則，超過退休年齡的人仍有勞動的權利，也理應享有相應的法定權利。例如，中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)《關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》的通知規(guī)定，“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理”。勞動崗位沒有貴賤之分，超過退休年齡繼續(xù)留在環(huán)衛(wèi)崗位的畢女士應同樣享受工傷保險待遇。
畢女士所在單位的領導或許知曉法律規(guī)定后能補繳上工傷保險，也有用人單位明知應該給上卻僥幸沒人查沒人告就得過且過，一旦出事，把所謂的“超齡規(guī)定”一擺，勞動者自認倒霉的也很多。為防止“店大欺客”，社會保險法第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構依法追償。
畢女士的遭遇提醒有關部門，加強對用人單位遵守勞動法規(guī)的檢查不能松懈，也提醒一些因擔心到手收入而放棄社會保險的上班族，社會保險法規(guī)定享有包括工傷保險在內(nèi)的社會保險是公民的基本權利，由用人單位和個人雙方依法繳納。它們會在最困難的時刻來幫你一把。
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