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標(biāo)簽： 工傷
年齡不應(yīng)成為“工傷”的障礙
2016-11-23 08:00:10
無憂保
10月20日，杭州環(huán)衛(wèi)工人畢彩連在清掃路面時被一輛面包車軋在車下。經(jīng)過十多天的治療，畢彩連的情況逐漸穩(wěn)定?？擅刻鞌?shù)千元的費(fèi)用，讓家人一籌莫展。按道理，在工作期間受傷，應(yīng)該算工傷。環(huán)衛(wèi)處稱，畢彩連因年齡超過50歲，只能簽勞務(wù)合同，無法購買工傷保險，無法申報工傷。
看起來，環(huán)衛(wèi)部門有“制度擋箭牌”，公眾和輿論不能過分指責(zé)環(huán)衛(wèi)部門，但這種問題一再發(fā)生，而每次流血又流淚的都是最底層的環(huán)衛(wèi)工，這樣的“制度”和“規(guī)則”公平嗎?當(dāng)務(wù)之急，要弄清楚“超齡”不簽訂勞動合同、不參加工傷保險的規(guī)則出自哪里，為什么要這么規(guī)定，然后從制度源頭著手，修改不公平的規(guī)則，保障每個勞動者尤其是環(huán)衛(wèi)工公平的享受工傷保險。如果是勞動保障部門“挑肥揀瘦”，設(shè)定年齡“杠杠”，要及時糾偏。十三五規(guī)劃建議出臺漸進(jìn)式延遲退休政策，當(dāng)下的退休年齡界限不久將打破，如果不修改工傷規(guī)則，那么勢必導(dǎo)致部分延遲退休的勞動者無法享受工傷保險，豈不是“坑爹”嗎?
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