0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議是否須仲裁前置？
2016-11-27 08:00:10
無憂保
【導(dǎo)讀】:在工傷認(rèn)定程序中，當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，是否必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)來確認(rèn)？
【案例】
2013年9月25日，甘某到某A公司人事機(jī)械磨工工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，口頭約定次月10日發(fā)放上月工資。同年12月10日，甘某在工作時(shí)受傷，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)用，拒絕支付其他待遇。2014年3月18日，甘某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障部門受理后，公司在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出甘某與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，并拿出工資表予以證明。鑒于此，勞動(dòng)保障行政部門向甘某出具《工傷認(rèn)定中止通知書》，就勞動(dòng)關(guān)系問題，建議甘某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
【評(píng)析】
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：在工傷認(rèn)定程序中，當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，是否必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)來確認(rèn)？
工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，像案例中甘某這樣的，由于工作時(shí)間短，常因缺乏書面證明材料而發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？筆者認(rèn)為，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否，其勞動(dòng)仲裁處理不是前置程序。理由如下：
一是工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)保障行政部門直接進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)具有法律依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條第二項(xiàng)規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。”表面看來，它是要求當(dāng)事人舉證，其實(shí)是授予勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人提交的證明勞動(dòng)關(guān)系的所有材料進(jìn)行審查和判斷，從而對(duì)當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）存在與否進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。對(duì)此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》（[2009]行他字第12號(hào)）中明確：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。”基于此，在工傷認(rèn)定程序中，單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)，責(zé)令單位提供其掌握管理的與證明勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料等，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在與否進(jìn)行確認(rèn)。另外，即使用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不提異議，勞動(dòng)保障行政部門也應(yīng)主動(dòng)審核調(diào)查，以防當(dāng)事人雙方合伙騙取工傷保險(xiǎn)基金。
二是正確理解”因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，“因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”適用本法；第五條規(guī)定，”發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議……可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁……“，即法律授予勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議具有確認(rèn)權(quán)。不過，并非凡因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議必須由其處理，正如前述，工傷認(rèn)定程序中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門審查并作出確認(rèn)；其他可由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出確認(rèn)，如請(qǐng)求給付工資時(shí)所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。
三是及時(shí)保護(hù)受傷害職工權(quán)益之所需。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存有爭(zhēng)議的準(zhǔn)工傷案件，若由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞資雙方的關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，再到法院起訴、上訴、申訴，正常時(shí)間約1年；若勞動(dòng)保障行政部門利用職權(quán)調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而做出因工負(fù)傷的決定，會(huì)為受傷害職工維權(quán)省去約1年的時(shí)間，這樣可以避免多余訴累給受傷害職工帶來更大傷害。受傷害職工本來不易，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)充分行使工傷認(rèn)定程序中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的職權(quán)，否則，即使勞動(dòng)者提供了真實(shí)勞動(dòng)合同、工資憑證等，只要單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系提出異議，就讓其走仲裁程序，也實(shí)在有悖公平、公正的法律原則，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要提交勞動(dòng)關(guān)系證明材料將失去意義。
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