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職工公費旅游意外摔傷致殘 公司應(yīng)按工傷賠償
2016-11-28 08:00:11
無憂保
【導(dǎo)讀】:昨日，由煙臺晚報聯(lián)手96110共同打造的“法律咨詢?nèi)铡狈?wù)平臺再次啟動。山東同濟律師事務(wù)所王智光，山東古名君律師事務(wù)所崔亦志，山東君辰律師事務(wù)所趙鳴皋共同做客96110，免費為市民提供法律咨詢，解答市民疑惑。
職工公費出游致殘，公司應(yīng)按工傷賠償
王先生是煙臺某公司業(yè)務(wù)員，因業(yè)績突出曾多次被評為優(yōu)秀員工。今年9月，公司出資安排王先生隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，王先生在登山時不慎滑倒，導(dǎo)致左腿摔斷，雖花去3萬多元醫(yī)療費，但仍落下九級傷殘。事后，王先生曾要求享受工傷待遇，但被告知公司并沒有為他辦理工傷保險。公司認為王先生受傷發(fā)生在出游途中，不能構(gòu)成工傷，且王先生已從旅行社獲得了相應(yīng)賠償，不應(yīng)再要求公司承擔責任。王先生咨詢：公司的說法合理嗎？該怎樣維權(quán)？
崔亦志律師答復(fù)：公司的說法是錯誤的，應(yīng)該對王先生進行工傷賠償。
公司安排公費旅游，雖不同于因公出差，但也屬于公司行為。因為這種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性、激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：……(五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。”
另外，公司不能因旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔責?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。”即在特殊情況下，勞動者有權(quán)獲得來自工傷、第三者責任的雙重賠償。旅行社對王先生作出的賠償，并非基于工傷，這也就決定了公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而推卸自身責任。此外，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即公司必須對自己的違法行為埋單。
繼母攜款逃走，父親如何起訴離婚
市民于先生咨詢：我母親2005年去世，父親一年后再婚。去年春節(jié)前，我父親患腦血栓，不能行動、言語，繼母非但不好好照顧，反而趁家人不在時，攜家中所有錢款不辭而別。家人想幫父親起訴離婚，但不知具體的法律程序該怎么走？
王智光律師答復(fù)：根據(jù)《民事訴訟法》第一百八十七條、第一百八十九條和《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，于先生父親在婚姻關(guān)系存續(xù)期間喪失民事行為能力，其子女可以向當?shù)胤ㄔ荷暾?，判決父親為無民事行為能力人；然后再申請法院指定其中的一個子女為監(jiān)護人。完成上述程序后，被指定的監(jiān)護人才能以父親的名義向法院起訴離婚。
三個月未獲經(jīng)濟補償，可以解除競業(yè)限制協(xié)議
王某畢業(yè)后專門從事電腦軟件開發(fā)，2012年被某公司聘為技術(shù)開發(fā)部研究員。上崗前，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并約定了經(jīng)濟補償。一年后，王某提出辭職。因為受競業(yè)限制協(xié)議的約束，王某不能從事自己熟悉的工作，技能發(fā)揮受限制，一度就業(yè)難，生活陷入困境?？晒驹谕跄畴x職后，一直沒按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。苦熬4個多月，王某咨詢是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議？
趙鳴皋律師答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條規(guī)定：當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者在履行催告義務(wù)或采取仲裁、訴訟方式后，可解除競業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。解除協(xié)議后，勞動者仍有權(quán)要求用人單位支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟補償。
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