0571-22931819
工傷賠償標準2016:工傷賠償應(yīng)以實際工資計算-工傷保險賠償
2016-12-19 08:00:11
無憂保
工傷賠償標準2016：工傷賠償應(yīng)以實際工資計
案件簡介
郭某在某公司上班，后因工傷住院治療，治療完畢后，公司為郭某代辦了工傷待遇賠償并將相應(yīng)賠償金打入公司賬戶。郭某知曉后與公司協(xié)商賠償事宜，但公司一再推諉，后協(xié)商未果，將公司訴至勞動仲裁委員會。后郭某對裁決中關(guān)于工資的標準不服，向人民法院提起訴訟。
2015年，郭某向法院訴稱，原告雖然與被告簽訂了勞動合同，合同約定每月工資為3000元。但自己和公司老板口頭約定每月工資為5000元，銀行明細是分兩次打款。故請求法院判令被告某公司支付原告一次性傷殘補助金55000元，一次性傷殘就業(yè)補助金61416元，一次性工傷醫(yī)療補助金204720元。
被告某公司則辯稱，原告工作為1個月零4天，不可能發(fā)兩筆工資，有一筆2800多元是扣除保險后的實際發(fā)放額，另外一筆2100多元實際上為報銷款。相應(yīng)賠償應(yīng)當按照合同約定的工資計算。
昆山法院責令被告3日內(nèi)提交報銷款票據(jù)，后被告未提交。昆山法院依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條、《工傷保險條例》第三十六 條規(guī)定作出了判決，原告的訴訟請求全部得到支持。
律師釋法
律師認為，工傷保險中的月工資為工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時起算，為起算前12個月平均月繳費工資，不足12個月的，按照實際發(fā)生的月平均工資計算。具體到本案，郭某工作超過1個月不滿12個月，應(yīng)按照實際平均工資計算。因某公司提出的抗辯理由沒有得到證據(jù)的支持，法院未采納。郭某的合法權(quán)益得到公平正義的保障。
法律鏈接
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
《工傷保險條例》第三十七條 本辦法實施前，職工按月享受工傷保險待遇的標準低于《條例》和本辦法規(guī)定標準的，自《條例》實施之日起，按照《條例》和本辦法規(guī)定標準執(zhí)行，以前已發(fā)放的低于部分不再追補。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
