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沒有參加工傷保險 不能享受工傷待遇-工傷保險條例
2016-12-22 08:00:10
無憂保
案情：
汪某與肖某等3人于去年大學畢業(yè),鑒于嚴峻的就業(yè)形勢，最終選擇了以貸款的方式合伙創(chuàng)業(yè)。根據(jù)分工，汪某的任務是負責對外銷售。三個月前的一個雨夜，汪某從客戶家返回途中，由于摩托車車燈昏暗，加之路面打滑，一不留神撞上了路旁的大樹，導致其不僅花去7萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。由于沒有參加工傷保險，以至于無法從工傷保險機構(gòu)獲得相應賠償。汪某曾要求肖某等3人按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準，給予相關(guān)待遇，但卻遭到拒絕。汪某能否享受工傷待遇？
評析：
汪某不能享受工傷待遇，但可以要求肖某等3人從民事法律關(guān)系的角度給予適當補償。
一方面，汪某不屬于工傷保險的主體。雖然《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定“未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，但其前提是針對“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險”的勞動者。這些“勞動者”是指那些呢？條例第二條指出：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！奔幢仨毷桥c用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者為必要條件。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關(guān)系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟社會關(guān)系。而汪某與肖某等之間并不具有相應的法律特征：汪某與肖某等系合伙關(guān)系，各自屬于平等主體，彼此都是“老板”，并沒有隸屬關(guān)系，誰也不是對方所聘或所雇，根本就沒有成立用工關(guān)系的合意；各自的報酬，完全依靠大家共同經(jīng)營的利潤，誰也不會給誰發(fā)工資，甚至必須共擔風險，一旦出現(xiàn)虧損，不僅沒有報酬，還得共擔債務；汪某外出聯(lián)系業(yè)務，只是根據(jù)合伙人的分工而工作，不只是為肖某等勞動，也包含著汪某自己的利益，根本動因是為了促成合伙經(jīng)營利益的實現(xiàn)。另一方面，肖某等應當適當分擔損失。《最高人民法院關(guān)于個人合伙成員在從事經(jīng)營活動中不慎死亡其他成員應否承擔民事責任問題的批復》中指出，合伙成員為合伙人的共同利益，在經(jīng)營活動中受傷，作為合伙經(jīng)營的受益人之一，給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，既合情理，也符合有關(guān)法律規(guī)定的精神。與之對應，本案自然也不例外。
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