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發(fā)生工傷后用人單位拒付醫(yī)療費如何維權？-工傷保險賠償
2016-12-22 08:00:10
無憂保
發(fā)生工傷后用人單位拒付醫(yī)療費如何維權？ 發(fā)生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫(yī)療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫(yī)療費，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線上，急需醫(yī)療費。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關的法律、法規(guī)給予解決。我認為發(fā)生工傷后如果用人單位拒付醫(yī)療費。我們可以依靠以下法律途徑解決：
一、到勞動行政部門投訴要求支付
國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強制險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定 ：“用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！笨梢娨笥萌藛挝恢Ц?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1316543/">工傷醫(yī)療費是有法可依的?！豆ｋU條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個人對有關工傷保險的違反行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理。”《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第七項規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。
二、可以先申請法院發(fā)出支付令
如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費達成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。” 如果達成調解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時間盡快解決勞動者的醫(yī)療費問題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。
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