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重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法政策問答-工傷保險條例
2016-12-23 08:00:11
無憂保
重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法政策問答 一、勞動爭議的處理程序是怎樣的？
處理勞動爭議實行“一調(diào)一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。解決勞動爭議方式有和協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。
二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁）？
辦法主要適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調(diào)解仲裁解決）？
解決下列爭議，不適用本辦法：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議；（五）用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；（六）在校學生與用人單位發(fā)生的爭議；（七）個體工匠與幫工、學徒之間的爭議；（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；（九）勞動者因?qū)υ瓏?、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議；（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
四、申請勞動爭議仲裁是否收費？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。仲裁經(jīng)費由財政保障。
五、怎樣申請勞動爭議調(diào)解？
當事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
當事人沒有申請的，調(diào)解組織也可以主動調(diào)解，但當事人表示異議的除外。
六、當事人可以向哪些法定勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解？
發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
七、調(diào)解是怎樣進行的？
調(diào)解主要通過聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準備哪些材料？
申請人申請仲裁應當符合下列條件：（一）申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者；（二）有明確的被申請人；（三）有具體的仲裁請求、事實和理由；（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內(nèi)容。
九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項？
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
須注意的是，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利？
勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達等程序。
當事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利：陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認對方仲裁請求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。
十一、當事人在仲裁過程中主要注意事項有哪些？
?。ㄒ唬﹦趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。
?。ǘ┊斒氯擞姓斃碛傻?，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
?。ㄈ┊斒氯藢ψ约禾岢龅闹鲝?，有責任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。當事人提供書證應當提交原件；物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。
?。ㄋ模┊斒氯藢χ俨貌脹Q不服，應自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？
有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理：（一）據(jù)以認定案件事實的工傷認定結(jié)論被提起行政復議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；（四）作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務承受人的；（五）一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（七）其他應當中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。
十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？
有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理：（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的；（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務承受人的；（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十四、仲裁期間是怎樣計算的？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi)；（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄是怎么劃分的？
第一，基本規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（三）市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。
區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。
第二，特別規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。
十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規(guī)定？
關于仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）裁決適用法律確有錯誤的；（四）認定事實確有錯誤，導致處理結(jié)果錯誤的；（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
關于仲裁調(diào)解。當事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調(diào)解書重新審理。
關于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結(jié)案。
十七、除《辦法》外，目前勞動爭議解決程序的主要依據(jù)還有哪些？
主要還有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據(jù)。
十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關的勞動爭議調(diào)解仲裁政策？
市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)。
來源：重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)
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