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云南省人社廳解讀工傷保險認定新規(guī)-工傷保險條例
2016-12-24 08:00:10
無憂保
云南省人社廳解讀工傷保險認定新規(guī) 從昨日起，最高人民法院于近日發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》正式施行，4種上下班途中工傷情形進入實施層面。用人單位為什么不愿申請工傷認定？工傷認定過程中哪些環(huán)節(jié)會耗時較長？針對大家印象中工傷認定難等問題，云南省人力資源和社會保障廳接受了記者的專訪。
省人社廳相關(guān)負責人表示，申請工傷認定是用人單位和公民的權(quán)利。大家往往容易把“不予受理”和“不能申請”兩個概念混淆?！安挥枋芾怼蓖ǔＪ且驗橐韵聨追N情況：超過了工傷認定申請的法定時限；沒能按要求提供相關(guān)的材料；不屬于工傷認定的范疇。
省人社廳表示，下一步將繼續(xù)抓好參保擴面工作，讓勞動者和用人單位了解，參加了工傷保險后如果發(fā)生工傷，通過社會統(tǒng)籌的工傷保險制度，可分散用人單位承擔工傷職工的經(jīng)濟費用，減輕這些單位的事務(wù)性負擔，工傷職工的切身利益也可以得到應(yīng)有的保障。
1.什么是工傷？
答：用人單位30天內(nèi)提出工傷認定申請——
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.單位不認怎么辦？
答：有分歧，用人單位承擔舉證責任——
工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。社保行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知職工或者其近親屬和用人單位。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
3.哪些情況會導(dǎo)致工傷認定耗時較長？
答：認定耗時長有3種情況——[1] [2] 下一頁
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