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最新中華人民共和國勞動合同法|中華人民共和國勞動合同法-工傷保險條例
2016-12-28 08:00:14
無憂保
中華人民共和國勞動合同法 勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。[1]【頒布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會
【發(fā)文字號】 中華人民共和國主席令第七十三號
【頒布時間】 2012-12-28
【生效時間】 2013-07-01
2新勞動合同法編輯2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》[2]正式實施。新增最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
3適用范圍編輯基本上，中國境內(nèi)自然人與自然人、單位（哪怕是國家機(jī)關(guān)）與自然人之間的勞動關(guān)系，都適用勞動合同法。具體規(guī)定如下：
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。[1]4主席令編輯第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
第七十三號
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2012年12月28日
5修訂條款編輯全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）
第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。[1] [2] 下一頁
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