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工傷賠償適用用人單位無過錯責(zé)任原則-工傷保險條例
2017-01-04 08:00:13
無憂保
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重慶市勞動保障局日前出臺工傷類勞動爭議案件處理意見，規(guī)定工傷賠償適用用人單位無過錯責(zé)任原則，即使職工發(fā)生工傷是因違反操作規(guī)程所致，用人單位同樣要承擔(dān)工傷賠償。
重慶市勞動保障局在日前出臺的《關(guān)于工傷類勞動爭議案件若干問題的處理意見》中指出，工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使職工因嚴(yán)重違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償;若用人單位在工傷爭議案件中要求勞動者賠償因違章操作造成的損失，勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。用人單位如果未給職工簽訂勞動合同，未給職工辦理工傷保險，職工發(fā)生工傷后要求用人單位支付其醫(yī)療費用的同時，還可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付25%的賠償費用。
處理意見還規(guī)定，用人單位未參加工傷保險，工傷職工到指定的醫(yī)院治療時使用了工傷保險藥品目錄以外的藥品產(chǎn)生的醫(yī)藥費，勞動仲裁委員會可根據(jù)查實的情況予以支持。當(dāng)事人要求非法用工單位賠償傷亡待遇的，只要其申請的事由符合工傷保險條例的規(guī)定，仲裁委員會就可以立案受理。達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的勞動者在用人單位發(fā)生工傷，也可以按照正常途徑享受工傷待遇。疑似職業(yè)病人在觀察期間用人單位不得解除其勞動關(guān)系，職工的職業(yè)病經(jīng)確診后所產(chǎn)生的費用也應(yīng)按照工傷待遇的規(guī)定處理。
重慶市勞動保障局還表示，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定文書應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)申請工傷認(rèn)定本人，不能交給無權(quán)代收的個人或單位代收、代轉(zhuǎn)。工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)因治療、工傷性質(zhì)認(rèn)定、申請傷殘等級鑒定、申請仲裁等過程中發(fā)生的交通費合理部分應(yīng)由用人單位支付，食宿費可以按照用人單位因公出差報銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持，用人單位無相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，可以參照當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位因公出差報銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持。
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