無憂保資訊：袁某系A(chǔ)市X工程局職工，經(jīng)該工程局介紹，袁某于2010年11月28日到Z縣某水利水電工程公司承建的某工程項(xiàng)目部工作，并與該公司約定月固定工資外加通信費(fèi)，但未與該工程公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年1月2日，袁某在項(xiàng)目部營(yíng)地打掃衛(wèi)生，在燃燒垃圾時(shí)，被一個(gè)煙花殘炮打中右腳頸，當(dāng)場(chǎng)送醫(yī)診斷為“右脛骨中下段粉碎性骨折”，隨即住院治療直到2012年3月2日出院療養(yǎng)。2012年10月公司補(bǔ)發(fā)了袁某受傷治療及療養(yǎng)期間的工資。2012年11月袁某回A市申請(qǐng)工傷認(rèn)定，A市人社部門于2012年12月5日作出認(rèn)定工傷決定書。2013年6月25日，袁某勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為傷殘九級(jí)。隨后，A市醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算中心賠付了袁某一次性傷殘補(bǔ)助金。經(jīng)公司方的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，袁某于2013年9月29日去z縣醫(yī)院做二次手術(shù)， 2013年10月21日出院。2014年10月19日，袁某向公司提交了辭職申請(qǐng)。

　　2015年3月24日，袁某向Z縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以該水利水電工程有限公司為被申請(qǐng)人提出裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付：申報(bào)辦理工傷保險(xiǎn)待遇、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定以及工傷的相關(guān)事宜費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷后續(xù)治療費(fèi)用、所欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未訂立合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等10余項(xiàng)請(qǐng)求。

　　Z縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條，第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第三十一條等法條的規(guī)定，作出裁決：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2010年11月28日至2014年10月19日期間的法定節(jié)假日加班工資和雙休日加班工資共101023.25元。2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付通訊費(fèi)2300元。3、駁回申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求。

　　問題：

　　此案的焦點(diǎn)在于，袁某能否因?yàn)橥瑫r(shí)擁有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)享受雙份工傷保險(xiǎn)？

　　分析：

　　1、法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí)，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同，只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2、不能同一險(xiǎn)種享受兩份待遇。既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份同一險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份該險(xiǎn)種的待遇呢？目前實(shí)踐中是不允許雙重享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的?！蛾P(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號(hào)）第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！边@就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)中獲得賠償。

　　案件中， X工程局有合法的、規(guī)范的用人管理制度，與袁某簽訂有正式的勞動(dòng)合同，且為其繳納了社保，由此確認(rèn)袁某與X工程局存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)情形，上述水利水電工程有限公司與袁某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。袁某發(fā)生工傷后，經(jīng)申請(qǐng)，A市人力資源和社會(huì)保障部門已依法作出工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定，袁某已經(jīng)從A市工商保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)待遇，故袁某再次要求該水利水電工程有限公司支付申報(bào)辦理工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等不符合法律規(guī)定，袁某只能享受一份工傷保險(xiǎn)待遇。

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