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標(biāo)簽： 申請(qǐng)工傷工傷
上班抽煙燒傷能否申請(qǐng)工傷？
2017-01-06 08:00:13
無(wú)憂保
對(duì)于工傷保險(xiǎn)的界定，很多時(shí)候?qū)τ谄胀ǖ奈覀兌际遣辉趺辞宄?，比如上班期間出差遭遇車禍能否申請(qǐng)工傷，比如上班途中被砸傷能否申請(qǐng)工傷等等。這節(jié)我們主要來(lái)弄清楚這個(gè)問題，不顧禁令上班抽煙被燒傷，能否申請(qǐng)工傷?
事件：公司明令禁止在工作期間抽煙，經(jīng)過(guò)多次責(zé)令禁止之后談某依舊對(duì)禁令置若罔聞，最終因抽煙時(shí)引燃了自己的衣服將自己燒傷。
法院判決：不予認(rèn)定為工傷
法官說(shuō)法：不屬必要生理需要。
法官依據(jù)：原告在工作期間去衛(wèi)生間方便后抽煙不慎點(diǎn)燃衣服致燒傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
解釋：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所雖非因工作原因受傷，但是為了滿足健康、必要的生理需要而受傷的，也可以理解為工作原因受傷。
勞動(dòng)者必要的生理需求是指勞動(dòng)者在日常工作中吃飯、喝水、上廁所是必要的、合理的生活需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。而本案原告作為一名有完全行為能力的職工，在公司明令禁煙禁火的區(qū)域上完廁所點(diǎn)火抽煙，不屬于所需滿足的必要生理需求，其性質(zhì)有別于在工作期間上廁所這一基本生理需要，因此不能認(rèn)定該行為是由于工作原因，與工作亦無(wú)關(guān)聯(lián)性，不應(yīng)由用人單位替其故意違章被燒傷的后果承擔(dān)賠償責(zé)任。TAG標(biāo)簽： 工傷保險(xiǎn) 保險(xiǎn) 工傷
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