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廣東高溫場所工作中暑可算工傷
2017-01-08 08:00:13
無憂保
“每年6月、7月、8月、9月、10月，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，都可以收到每人每月150元的補貼。”連日來廣東各地高溫酷暑，高溫下作業(yè)的務工人員是否領到了高溫津貼，高溫下中暑算不算工傷，引起關注。
昨日下午，廣東省人力資源和社會保障廳負責人和專家就此進行了詳細解讀。
一問：什么是高溫作業(yè)?
解釋：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，即為高溫作業(yè)，應當發(fā)放高溫津貼。
二問：廣東省高溫津貼的發(fā)放標準和時間?
解釋：按照2007年9月5日頒布并實施的《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)規(guī)定，廣東省夏季高溫津貼發(fā)放時間為每年6月、7月、8月、9月、10月，發(fā)放對象為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，發(fā)放標準為每人每月150元。
三問：廣東省高溫津貼政策的適用范圍?
解釋：目前，廣東省高溫津貼政策的適用范圍為與用人單位建立勞動合同關系的在崗且提供正常勞動的職工。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。
四問：在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼?
解釋： 6月~10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，也應按照規(guī)定向室外作業(yè)人員和高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，不能通過發(fā)放清涼飲料等防暑降溫措施來代替高溫津貼的發(fā)放。
五問：非高溫作業(yè)人員是否發(fā)放高溫津貼?
解釋：根據(jù)《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問題，由用人單位根據(jù)有關文件精神和本單位實際，與職工平等協(xié)商確定。
六問：高溫天氣下，用人單位在安排工作時應該注意什么?對工作時間有什么要求?
解釋：在日最高氣溫達到35℃以上時，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全;露天作業(yè)的，應根據(jù)氣溫狀況，及時采取調整或縮短工作時間等措施，避開高溫時段進行作業(yè)，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班。
七問：用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時間，能否扣除勞動者的工資?
解釋：用人單位不得因高溫停止、縮短工作時間扣除或降低職工工資。
八問：高溫天氣下是否對懷孕女職工和未成年工有特別的保護措施?
解釋：用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
九問：勞動者因工作原因引起中暑，能否享受工傷待遇?
解釋：在高溫場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的勞動者，人力資源和社會保障部門將依法做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
十問：對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者應如何維護自身權益?
解釋：對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向工會組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會保障部門舉報投訴。
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