無憂保資訊：2015年，張某在樂山某公司上班，約定每月工資為2400元，雙方未簽訂勞動合同，該公司也未給張某繳納社會保險。

　　此后，張某在上班時受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療。市勞動能力鑒定委員會鑒定張某傷殘等級為十級。

　　因某公司一直未進行賠償，張某遂申請勞動仲裁。市中區(qū)仲裁委員會審理查明，張某為工傷十級傷殘，該公司未給張某依法參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此，市中區(qū)仲裁委員會裁決，該公司應(yīng)支付張某工傷等級十級待遇賠償款共計6萬余元。

　　案件點評

　　一些用人單位為了眼前利益，不履行參加社會保險的義務(wù)，故意不為勞動者繳納社會保險。一旦用人單位存在這種情形，勞動者要通過法律途徑來維護自身合法權(quán)益。依照《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位為職工參加了工傷保險，職工發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的相關(guān)費用將由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)，如未參加工傷保險，用人單位全額承擔(dān)受傷職工的工傷保險待遇。

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