無憂保資訊：近日，一個(gè)令人悲哀的現(xiàn)象成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，那就是“過勞死”。于是，有人再次呼吁將“過勞死”納入工傷，以此來保障逝者身后的權(quán)益。

　　這并不是一個(gè)好提議。首先從法律界定的角度就很難操作，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷，而“過勞死”往往是積勞成疾，損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位。此外，容易產(chǎn)生“過勞死”的職業(yè)大多是高強(qiáng)度腦力勞動，多不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。

　　人們希望將“過勞死”納入法律保護(hù)的范疇，良好的出發(fā)點(diǎn)毋庸置疑，但是納入“工傷”解決的是損害結(jié)果的責(zé)任承擔(dān)，悲劇已然發(fā)生，后果無法逆轉(zhuǎn)。何況，如果寄希望于事后補(bǔ)償，也許反而會加劇用人單位過度用工現(xiàn)象——反正有工傷保險(xiǎn)來買單。

　　我們希望法律能解決的，是如何預(yù)防和消滅“過勞死”，而不是本末倒置去尋求事后補(bǔ)償。在前一點(diǎn)上，法律應(yīng)該起到更大的保障作用。

　　“過勞死”一定是勞動者的權(quán)益受到侵害的產(chǎn)物，此外還有巨大的心理壓力、家庭負(fù)擔(dān)等因素綜合作用，而用人單位最難辭其咎，為此應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因此，社會最需要做的，是加大勞動者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)法力度，對于那些強(qiáng)迫員工過度加班的企業(yè)、單位進(jìn)行有震懾力的責(zé)任追究，提高其違法用工成本。同時(shí)，應(yīng)要求用人單位完善體檢制度，保障職工接受合理時(shí)間跨度的健康檢查，預(yù)防和及時(shí)治療各類因勞累過度產(chǎn)生的慢性疾病。

　　我們真的不愿為“人走了，誰來賠”話題糾結(jié)，我們希望的是，完善法律框架內(nèi)的保障路徑，從源頭上消除“過勞死”，讓每個(gè)勞動者能夠身體健康地工作，平平安安地生活。

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