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標(biāo)簽： 工傷
男子工傷致十級(jí)傷殘雇主偽造工資表想降低賠償
2017-01-30 08:00:01
無憂保
工傷致十級(jí)傷殘，但雇主卻偽造工資表妄圖降低賠償款項(xiàng)。近日，中山市第二人民法院在審理一件工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件中向位于南頭鎮(zhèn)的被告中山市某電器有限公司發(fā)出了一份罰款決定書，對(duì)其偽造證據(jù)處以1萬元的罰款。
工傷致十級(jí)傷殘要求賠償
姜某忠去年2月18日，到被告某電器有限公司處擔(dān)任普工，但該公司并未替其參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)。去年9月24日，姜不幸在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。
據(jù)姜某忠起訴，去年11月30日，其妻在與該電器公司協(xié)商其康復(fù)事宜時(shí)，被該公司人員打傷，該公司隨后停發(fā)姜某忠工資。姜認(rèn)為，公司如此行為已是解除勞動(dòng)合同。故請(qǐng)求法院判決公司支付其工傷賠償款、解除勞動(dòng)合同賠償金、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)近8.9萬元。
對(duì)于原告的起訴，該電器公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，姜某忠所計(jì)算十級(jí)工傷賠償費(fèi)的基數(shù)不準(zhǔn)確，其受傷前月平均工資應(yīng)為1331元；其次，姜在住院期間，公司除放假期間未派人送餐，其余時(shí)間均有人送餐；再次，姜某忠在出院休息兩周后，連續(xù)曠工達(dá)15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，該公司遂依法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方就工資單各執(zhí)一詞
據(jù)介紹，在審理該案的過程中，發(fā)現(xiàn)姜某忠提供的工資表與被告其雇主提供的工資表有重大出入。經(jīng)調(diào)查，姜某忠所提供的工資表是在仲裁開庭時(shí)由被告雇主公司提供的，并有收取材料清單為證，由此可以認(rèn)定被告為達(dá)到減輕賠償責(zé)任的目的，故意偽造工資表，妨礙民事訴訟。為此，法院認(rèn)為，該公司在訴訟中妨礙了法院審判，法院依法作出對(duì)該公司罰款1萬元的決定。
法院認(rèn)為，姜某忠在被告處工作期間受傷，并被認(rèn)定為工傷。但由于該公司未依法為其參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，該公司應(yīng)支付姜某忠的全部工傷待遇。
最終，經(jīng)過法院對(duì)其他賠償項(xiàng)目進(jìn)行了一一審核，法院判決，中山市某電器有限公司賠償姜某忠人民幣近3.9萬元。目前，被告不服法院一審判決，已經(jīng)提起上訴。
法官說法：
企業(yè)應(yīng)為勞工未雨綢繆
黃圃法庭副庭長瞿兵表示，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為每一名勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，做到未雨綢繆。
瞿兵認(rèn)為，公司在出現(xiàn)問題后，要勇于面對(duì)問題，勇于承擔(dān)責(zé)任；不要以身試法。如本案的被告，為減輕賠償責(zé)任，提供偽造的證據(jù)，妨礙法院審理案件，這樣會(huì)引起嚴(yán)重的后果。因此，無論作為個(gè)人也好，單位也好，在訴訟中既要依法行使權(quán)利，又要嚴(yán)格履行法定義務(wù)。
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