無憂保工傷保險資訊：溧陽一市民遭受工傷后，單位認(rèn)為已為他繳納工傷保險，所有費用應(yīng)由工傷保險基金支付，并據(jù)此一毛不拔。近日，溧陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：單位應(yīng)另行支付工傷基金賠付項目外的各項工傷待遇7.6萬元。

　　蔣某從2009年起就在溧陽一家金屬制品有限公司工作，2015年3月16日，正在車間工作的蔣某右眼被地面彈起的鐵銷軋傷，經(jīng)診斷為右眼眼球破裂，右眼眼球內(nèi)異物。后被溧陽市人力資源社會保障局認(rèn)定為工傷，構(gòu)成七級傷殘，傷情嚴(yán)重。

　　事后，蔣某所在單位僅為其申報了工傷基金，代為轉(zhuǎn)交了工傷基金待遇，剩余待遇分文不愿支付。蔣某迫于無奈，于3個月前向溧陽市法律援助中心申請法律援助，溧陽市法律援助中心立即指派了擅長工傷保險待遇糾紛的律師為其提供援助。

　　律師發(fā)現(xiàn)，在工傷基金已經(jīng)賠付部分工傷待遇的情況下，蔣某尚有住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、交通費未得到，而其中又主要缺乏停工留薪期時間、本人工資標(biāo)準(zhǔn)。于是，律師為其申請勞動仲裁。

　　庭審中，該公司不認(rèn)可蔣某的住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費，僅認(rèn)可最低工資標(biāo)準(zhǔn)1460元/月，停工留薪期認(rèn)可3個月。援助律師據(jù)理力爭，一一駁斥單位的觀點：單位在為蔣某申報工傷基金時，并未申請住院伙食補(bǔ)助費、交通費，即使當(dāng)時申報交通費，因單位一直拒絕賠付后續(xù)費用，蔣某在后續(xù)要求賠償過程中也單獨產(chǎn)生了新的交通費；蔣某兩次住院間隔6個月，住院共計12天，蔣某請求按照10個月主張停工留薪期合情合法；《工傷保險條例》對于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)以其事故發(fā)生前一年平均工資為準(zhǔn)，而蔣某提供的銀行明細(xì)足以證明他的月工資為4375.97元。

　　最終，仲裁庭基本采納了援助律師的代理意見，日前作出裁決：該公司另行支付蔣某工傷基金賠付項目外的各項工傷待遇合計76435.79元，并要求單位就蔣某住院伙食補(bǔ)助費、交通費繼續(xù)申報工傷基金。

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　　按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理費也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。

　　勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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