無憂保工傷保險資訊：仙桃有一家工廠的兩個員工在工作當中違反紀律爭吵打鬧，造成其中一人重傷，那么，這種違背了工廠管理制度的傷害能不能被認定為工傷呢？

　　小趙和小楊是工業(yè)園區(qū)一家工廠的員工，兩個年輕人平時在一起說說笑笑，打打鬧鬧，相處得還算融洽?？墒侨ツ?月份的一天，正在給產品打包的小趙和小楊，因誰的打包方式最好而起了爭執(zhí)。爭執(zhí)中，小趙一時氣不過，用手里的一卷膠帶甩了過去，正好砸在了小楊的臉上。

　　被憤怒沖昏頭腦的小楊一把按倒小趙，舉起手中用來剪膠帶的剪刀朝小趙就刺了兩刀。事情來得如此突然，周圍的同事趕緊把小楊拉開，將受傷的小趙送往人民醫(yī)院治療。

　　經過法醫(yī)鑒定，小趙屬于重傷。法院對小楊涉嫌故意傷害一案作出刑事判決，小楊被依法刑事拘留。

　　同時，小趙還向勞動部門提出工傷認定申請。勞動部門當即發(fā)出了《認定工傷決定書》，工廠的管理人員收到決定書后，覺得不應該是工傷，向法院提起行政訴訟，請求撤銷《認定工傷決定書》。

　　工廠方面認為，在認定工傷案件中，如果是在工作過程中因為工作環(huán)境、工作條件等原因受到意外傷害那可以認定是工傷。但是像小趙小楊因為個人恩怨所引起的故意造成他人傷害，不應該認定為工傷。

　　法庭首先調查了這起傷害事件發(fā)生的背景。

　　本案爭議的焦點是小趙所受到的暴力傷害能否認定為工傷的問題。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：第（三）項在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　原勞動和社會保障部《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》指出：“關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的問題，應該根據(jù)具體情況確定。按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)（1996）266號）規(guī)定，因履行工作職責遭致傷害的，應當認定工傷。

　　小趙能否被認定為工傷，關鍵還在于其受傷是否因履行工作職責所致。

　　《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》第六條

　　“關于工傷認定的問題，對職工在工作、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為”

　　工傷保險是職工依法享有的一種保護性的待遇，小趙與小楊打架的行為并不構成《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的不得認定為工傷的情形。

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付工傷費用是用人單位的法定責任。合理合法地保障職工因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經濟補償?shù)臋嗬怯萌藛挝粦M的義務。在這里，我們希望用人單位在依法辦事的同時，完善安全生產制度，對職工進行崗前技能培訓和安全教育，加強管理，擰緊“安全閥”，從源頭上遏制工傷事故的發(fā)生，切實保護職工安全。

　　在看仙桃兩員工爭吵打鬧致1人重傷 能否認定工傷引爭議的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認識呢？還沒有繳納五險一金？沒關系，很簡單，找無憂?？?！作為你的掌上社保管家，無憂保現(xiàn)已覆蓋全國80城！關注微信公眾號“無憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務費每單最高享受60%永久返傭3000億藍海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。