0571-22931819
試用期是否繳納社保？
2017-02-10 08:00:01
無憂保
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強的私營企業(yè)，招錄新的員工時自行確定試用期的長短，在試用期滿之前，就將盡職盡責的職工辭掉。被辭退人員要求繳納社會保險費時，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會保險義務。
小張2009年1月10日到沂水縣某公司應聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險費時，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險費。”到了4月份，小張說：“我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險了吧！”然而，公司卻說：“你的試用期延長到6個月了，現(xiàn)在還不能給你繳費。”無奈之下，小張一紙訴狀將公司告上了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。最后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補繳了養(yǎng)老保險費。
那么，試用期到底應該多長，是否需要繳納社會保險費呢？試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。”由此看出，試用期不是某個單位或個人自主規(guī)定的，用人單位必須以國家法律為依據(jù)確定試用期的長短。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應的權(quán)利及義務，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的各項社會保險費。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
