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申請工傷認(rèn)定后遭公司“驅(qū)逐” 應(yīng)保障受傷員工權(quán)益
2017-02-11 08:00:02
無憂保
不少公司在員工發(fā)生工傷事故后并不主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請，員工為求“自保”不和公司“撕破臉”，多數(shù)情況也不會(huì)在第一時(shí)間提出該申請，最終導(dǎo)致維權(quán)困難。譚先生在發(fā)生工傷事故后第11個(gè)月才向有關(guān)部門提出了工傷認(rèn)定申請并被確認(rèn)，然而公司卻拒絕讓譚先生享受停工留薪待遇。律師表示，此案例反映出我國有關(guān)工傷認(rèn)定的法律法規(guī)尚需進(jìn)一步規(guī)范與完善。
一年后確認(rèn)工傷卻未獲賠償
譚先生2009年時(shí)就職于本市一家乳品公司，擔(dān)任駕駛員和搬運(yùn)工的工作。2009年8月14日，譚先生在送貨時(shí)與收貨方發(fā)生糾紛，進(jìn)而發(fā)生肢體沖突，導(dǎo)致譚先生手指骨折。按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
然而，乳品公司未在第一時(shí)間提出該申請。受傷后，譚先生除就診外仍上班工作，公司也按正常出勤率向譚先生發(fā)放工資。
譚先生漸漸發(fā)現(xiàn)傷勢留下了后遺癥，骨折過的手指再也無法完全伸直。同時(shí)他得知 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： “用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”
權(quán)衡再三后，譚先生在受傷后的第11個(gè)月，亦即2010年7月，向有關(guān)部門申請了工傷認(rèn)定，同年12月又申請了傷殘鑒定。最終譚先生被確定為工傷以及十級傷殘。
公司在得知譚先生的這些行為后，在2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期之際，對譚先生不再續(xù)約。于是，譚先生以公司方?jīng)]有第一時(shí)間申報(bào)工傷、侵害了自己本應(yīng)享受的“停工留薪”待遇（3個(gè)月正常工資共計(jì)13681.73元，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付），要求公司方賠償。他向勞動(dòng)仲裁部門申請了仲裁，之后向法院遞交了訴狀。然而，2012年5月，法院判決卻未支持譚先生的訴請，理由是“沒有相關(guān)法律依據(jù)”。
應(yīng)完善法規(guī)保障受傷員工權(quán)益
上海陳海杰律師事務(wù)所張躍進(jìn)律師表示，我國關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)有待完善。 “《工傷保險(xiǎn)條例》中未明確受傷職工在用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請、受傷職工依法在1年內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請并被認(rèn)定工傷時(shí)，受傷職工在這段期限內(nèi)本應(yīng)享受停工留薪待遇而未享受，受傷職工受到侵權(quán)后如何救濟(jì)與賠償?shù)囊?guī)定。 ”
張律師說，譚先生手指骨折后本應(yīng)享受停工留薪3個(gè)月的待遇，但因公司未提出工傷認(rèn)定申請而沒能享受。等譚先生在受傷11個(gè)月后提出工傷認(rèn)定，此時(shí)骨傷已長好，即使被確認(rèn)工傷和傷殘也無法享受停工留薪。這其中單位存在侵權(quán)行為，如何救濟(jì)卻無規(guī)定。 “同時(shí)，實(shí)踐中很多情況是只要員工一申請工傷認(rèn)定，單位在合同到期后就不和員工續(xù)約，這讓不少員工都憚?dòng)诩皶r(shí)維護(hù)自身權(quán)益。 ”
張律師表示，受傷職工因單位沒申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定而不能享受停工留薪待遇現(xiàn)象比較普遍。 “一個(gè)原因是單位缺乏社會(huì)責(zé)任心，二是受傷職工弱勢，往往為保住當(dāng)前的工作忍氣吞聲。對此，應(yīng)補(bǔ)充制定相關(guān)法律條文來進(jìn)行規(guī)范，一旦職工主張相關(guān)權(quán)益，單位不申請工傷認(rèn)定并對職工有損害的，必須依法賠償；同時(shí)，為防止單位以下‘逐客令’等方式報(bào)復(fù)職工，還需限制單位行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，或依法延長現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。 ”
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