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非全日制用工也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇
2017-02-11 08:00:02
無(wú)憂保
日前，與公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同的小王在下班途中被撞傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，在文登市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，公司向小王支付了6萬(wàn)余元工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞傷，后被認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。據(jù)了解，2008年10月4日，小王到一家公司從事促銷工作，并與公司簽訂非全日制勞動(dòng)合同，合同中約定小王每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，并約定“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”。因此，在小王與公司協(xié)商賠償事宜時(shí)，公司提出小王系非全日制員工，且勞動(dòng)合同中有“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”的條款，因此拒絕支付工傷待遇。小王向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明后認(rèn)為，非全日制用工形式也是勞動(dòng)關(guān)系中的一種，與公司建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇，公司與小王在勞動(dòng)合同中約定的“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”為無(wú)效條款，調(diào)解公司一次性向小王支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇6萬(wàn)余元。
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