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標簽： 工傷
天津出臺鑒定規(guī)程 工傷可申請8類勞動能力鑒定
2017-02-11 08:00:02
無憂保
記者從天津市人社局獲悉，《天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》日前出臺，將工傷職工申請八種類型勞動能力鑒定的時限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實行主動公開，程序透明，一次性告知的制度，強化用人單位對工傷職工應(yīng)盡的責任義務(wù)，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請權(quán)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
《規(guī)程》明確，涉及工傷職工的勞動能力鑒定申請應(yīng)由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時，導(dǎo)致工傷職工勞動能力鑒定受損的情況發(fā)生，保障工傷職工應(yīng)享有的鑒定權(quán)利。
《規(guī)程》規(guī)定，實行主動公開，程序透明制度：用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項時，可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會提出鑒定申請，即：勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定，包括工傷職工停工留薪期滿或在停工留薪期內(nèi)治愈，仍存在殘疾、影響勞動能力的；需工傷職工或其近親屬和用人單位共同提出鑒定申請并說明原因。停工留薪期延長確認，包括停工留薪期滿，因傷情嚴重或情況特殊，不能恢復(fù)工作，仍需治療的，單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)當在原停工留薪期滿前，提出延長停工留薪期的申請。配置輔助器具確認，包括因日常生活或就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應(yīng)提出輔助器具配置申請。舊傷復(fù)發(fā)的確認，包括工傷職工傷情已治愈一段時間后，原有傷情復(fù)發(fā)的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請。傷與非傷的界定，包括職工因工作原因受到事故傷害的，社保行政部門在工傷認定中對申請人提交的診斷結(jié)論，難以判斷是否屬于該起事故傷害直接所致時，應(yīng)當書面告知申請人向同級勞動能力鑒定委員會申請傷與非傷的界定，申請人應(yīng)當及時提出傷與非傷鑒定申請。工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒，包括職工因工死亡后，其生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，可以申請供養(yǎng)親屬勞動能力鑒定。職業(yè)康復(fù)鑒定，工傷職工符合職業(yè)康復(fù)的條件并有意愿進行職業(yè)康復(fù)的，可向勞鑒委員會申請職業(yè)康復(fù)鑒定。再次和復(fù)查鑒定，分別包括工傷職工或單位對勞鑒委員會做出的初次鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)，向市勞鑒委員會提出再次鑒定申請。自勞鑒結(jié)論做出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
一次性告知制度，即：對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會應(yīng)當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的，可適當延長補正材料時限，避免出現(xiàn)反復(fù)要求申請人提交材料的情況，減少申請人往返負擔。(記者 廖晨霞)
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