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在單位宿舍內(nèi)猝死屬于工傷嗎？
2017-02-13 08:00:02
無憂保
北京某企業(yè)是一家從事機(jī)械制造的企業(yè)，為改善單身員工的住宿條件，使員工能夠更安心的工作，企業(yè)建造了一幢員工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍中的員工張某突發(fā)心臟病去世。家屬認(rèn)為，宿舍位于廠區(qū)，張某是在工作地點(diǎn)去世的，應(yīng)當(dāng)獲得工傷賠償。企業(yè)負(fù)責(zé)人覺得很冤枉，難道這種情況也屬于工傷嗎？
案例評(píng)析：
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，其中有這樣的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。張某在下班后突發(fā)疾病死亡，雖然發(fā)生在單位提供的職工宿舍內(nèi)，但是不屬于工作時(shí)間和工作崗位條件，因此不應(yīng)當(dāng)按照工傷來處理。
但如果情況發(fā)生了變化，單位如果在張某下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，安排了工間休息，如果張某突發(fā)疾病死亡的，很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。此時(shí)的張某處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。
工作時(shí)間：
我國目前的立法尚沒有關(guān)于工作時(shí)間的明確規(guī)定，北京市的關(guān)于工傷認(rèn)定的相應(yīng)規(guī)定中，有這樣的規(guī)定：“在工作場所內(nèi)，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時(shí)間、確因工作需要而加班加點(diǎn)的時(shí)間、及其他因工作需要的必要工間休息時(shí)間等，應(yīng)認(rèn)定為“工作時(shí)間”。
即將實(shí)施的《特殊工時(shí)管理規(guī)定》對(duì)工作時(shí)間做出了明確的規(guī)定：工作時(shí)間，是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。
作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間；準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間；寬放時(shí)間包括現(xiàn)場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場、設(shè)備、資料等）所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要（設(shè)備調(diào)整、檢查等）所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。
因此，在用人單位實(shí)際的用工管理中，應(yīng)當(dāng)依法制定詳細(xì)而規(guī)范的管理制度，同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)變化非常頻繁，相關(guān)規(guī)定不僅牽涉到人力資源管理問題，而且涉及到勞動(dòng)法、國務(wù)院的行政法規(guī)、規(guī)章以及地方頒布的大量文件，同時(shí)又會(huì)涉及民法、合同法、刑法等諸多法系。用人單位雖在主觀上有建立規(guī)范科學(xué)的管理制度的愿望，而又存在著一定的技術(shù)障礙，所以尋求專業(yè)的勞動(dòng)法律服務(wù)是用人單位現(xiàn)今法律背景下的必然選擇。
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