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勞務(wù)派遣員工受傷能否認定工傷？
2017-02-14 08:00:01
無憂保
送快遞途中摔跤受傷，公司卻稱是勞務(wù)派遣員工，工傷可能不成立。近日，王先生求助本報“法律百事通”。
“我經(jīng)一家人力資源公司介紹后，在一家快遞公司工作，去年12月份因為下雨路滑，我在送快遞途中不慎摔倒。左手小指摔傷了，血管斷了一根，表面神經(jīng)也斷了。因為傷口比較大，我之后又做了植皮手術(shù)。”
王先生說，他原本以為自己受傷可以被認定為工傷，于是向快遞公司提出了工傷申請，卻出乎他意外地被拒絕了。“快遞公司說我是勞務(wù)派遣關(guān)系，我的工傷保險也不歸快遞公司購買，而是由人力資源公司從2011年6月1日起購買的。因此工傷認定跟他們沒關(guān)系。”王先生隨后又聯(lián)系了人力資源公司，但工作人員卻告訴他，可能他的工傷不能成立，他們只能盡力爭取。“我就奇怪了，我是工作時間受傷的，本來無可爭議，為什么有可能不成立呢？如果真的不成立，我應(yīng)該怎么主張我的權(quán)益呢？”王先生打進“法律百事通”熱線82654321詢問。
浙江法君律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師沈靖、王汀認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》以及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，該人力資源公司是王先生的勞務(wù)派遣單位，與王先生之間發(fā)生勞動關(guān)系，而快遞公司則是實際用工單位。王先生在工作期間遭受的人身損害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。人力資源公司與快遞公司對王先生的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
“首先，人力資源公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請。如果人力資源公司沒有在上述期限內(nèi)提出工傷認定申請的，王先生本人或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時應(yīng)當(dāng)提交工傷認定申請表、勞動合同以及醫(yī)療診斷證明等必要材料。其次，作出工傷認定之后，如果王先生的傷勢經(jīng)治療相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定情況要求派遣單位與用工單位支付相應(yīng)等級的工傷保險待遇。”律師說。
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