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離職后查出職業(yè)病可申報工傷
2017-02-15 08:00:02
無憂保
離職后，發(fā)現(xiàn)患上了職業(yè)病，也可申請工傷認定，并享受相關待遇。近期，人力資源社會保障部下發(fā)關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見，就近幾年條例執(zhí)行中遇到的問題進行了明確。其中有哪些亮點？記者采訪了市工傷中心負責人張余礌。
“因工外出”認定更明確
《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令第586號）已經(jīng)于2011年1月1日實施。幾年來，在執(zhí)行過程中，也遇到一些疑問。比如，關于工傷的認定?！兑庖姟访鞔_，“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致；“非本人主要責任”、“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”等條件的認定，應以有關機關、人民法院、司法機關等部門提供的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。
明確工程轉包工傷責任
一個工程層層轉包，發(fā)生工傷后，到底該找誰，這是在執(zhí)行中遇到的一個難題。
《意見》明確，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由具備用工主體資格的承包單位，承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
離職后查出職業(yè)病可算工傷
在一家企業(yè)或一個工作崗位工作期間，未發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病；離職了，卻發(fā)現(xiàn)患上了職業(yè)病，這種情況怎么辦？
《意見》明確，這種情況，依舊可申報工傷。曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，可以從診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險待遇就高不就低
職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，其相關待遇，除按《條例》規(guī)定領取外，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
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