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超齡工人工傷認(rèn)定峰回路轉(zhuǎn) 維護(hù)工傷職工的利益
2017-02-17 08:00:01
無憂保
超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工民工因工受傷，是否適用于《工傷保險條例》？
53歲的雷玉芳就遭遇了這樣困境———2012年因工受傷向勞動部門申請工傷認(rèn)定，勞動部門以超過法定退休年齡作出了不予受理工傷認(rèn)定決定書；隨后她向禪城區(qū)政府提出了行政復(fù)議，近日作出的行政復(fù)議決定書認(rèn)為人社局適用法規(guī)錯誤，未查明申請人務(wù)工農(nóng)民身份，雷玉芳工傷認(rèn)定峰回路轉(zhuǎn)。
雷玉芳2006年進(jìn)入佛山禪城區(qū)一家陶瓷廠上班，并簽訂了勞動合同。2012年9月5日，當(dāng)時52歲的雷玉芳在工作時因意外導(dǎo)致腰部受傷，被送往南莊醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷為，腰椎間盤突出癥。同年10月16日，雷玉芳向禪城區(qū)人力資源和社會保障局提交工傷認(rèn)定申請。禪城人社局按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，認(rèn)定雷玉芳已超過法定退休年齡不適用于工傷保險條例，隨后作出了《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。雷玉芳向禪城區(qū)政府提請行政復(fù)議。
禪城區(qū)政府依法受理此案后認(rèn)為，人社局作出的不予受理決定書認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確鑿。但人社局根據(jù)《勞動合同法實施條例》，認(rèn)定雷玉芳與陶瓷廠的勞動合同終止，屬于認(rèn)定事實不清，適用法律法規(guī)錯誤。顯然，《勞動合同法》的法律效力高于實施條例。
另外，根據(jù)《最高法行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》對此作出明確解釋，即用人單位聘用超過法定年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
隨后，禪城區(qū)政府作出行政復(fù)議決定書，撤銷人社局的不予受理決定書，責(zé)令人社局自收到?jīng)Q定書的60個工作日內(nèi)對本案工傷認(rèn)定申請重新作出處理。
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